2011年3月23号我与公司签订了劳动合同，可是5月29号公司要求我写承诺书，我不写，公司就直接打印好叫我签，并说不签不行，于是我签了。现在公司以我没有完成承诺上的目标责任状为由，说我在试用期不符合录用条件而被解聘，我现在怎么办？公司可以解聘我吗？请求帮助，谢谢！
1：4月18填写入职表，还要我找担保人 2：招聘条件是18~25岁，女，认真负责有责任心 3:面试时候口头说试用1~3个月，工资1200，6.5小时 4：工作20天后说要考试，考试经理对本人有偏见，说最后两名自动请辞 5:5月20号考试，本人成绩为30分，是该经理自己改卷，该试卷不公平公开公正 6:次日即5月21日接到电话去人事部报到
在试用期间被证明不符合录用条件的,这一句就是按照招工要求为标准来定的吗?一定要是不符合招工要求才算是不符合录用条件的吗?
劳动者不能胜任工作和在试用期间被证明不符合录用条件的,是如何理解的二者有什么区别吗?
有一个劳动纠纷，试用期内不符合录用条件的依据问题 我与原单位发生了一起劳动纠纷，原单位以我在上一家单位的工作时间存在夸大为由，在试用期内要与我解除劳动关系，但我是符合招聘广告上的专业，学历和相关2年的工作经验的，劳动法律法规应该是偏向劳动者的，因为劳动者是弱势群体，这个劳动纠纷如果申请劳动仲裁和劳
有一个劳动纠纷，试用期内不符合录用条件的依据问题 我与原单位发生了一起劳动纠纷，原单位以我在上一家单位的工作时间存在夸大为由，在试用期内要与我解除劳动关系，但我是符合招聘广告上的专业，学历和相关2年的工作经验的，劳动法律法规应该是偏向劳动者的，因为劳动者是弱势群体，这个劳动纠纷如果申请劳动仲裁和劳
有一个劳动纠纷，试用期内不符合录用条件的依据问题我与原单位发生了一起劳动纠纷，原单位以我在上一家单位的工作时间存在夸大为由，在试用期内要与我解除劳动关系，但我是符合招聘广告上的专业，学历和相关2年的工作经验的，劳动法律法规应该是偏向劳动者的，因为劳动者是弱势群体，这个劳动纠纷如果申请劳动仲裁和劳动诉
我已通过了试用期。如果我不同意解除合同，他们可以强制解除合同吗? “不符合录用条件”是和招聘广告比较吗？他们解除合同的理由有三个：1，他说我领导力不够。当初他们招聘没要求管理下属，现在他说我领导力不够。2，还说我工作精力不够集中。我有一次同时忙几件事，走时忘了锁保险柜，但没造成损失，他们给了我一个书面警
