员工小刚是车间生产工人，因临时安排顶替看管大门期间（门卫休假），下午下班小刚去食堂吃饭，另一个员工阿华要经过大门，让小刚开门，小刚动作慢了，就被阿华骂了，这样两人发生口角。阿华先动手打小刚，小刚不服气就找人拿东西和阿华打了起来，导致阿华脸上受了一点点伤，住了医院。打架现场有其他员工看见并劝架，向当地警方报警，警方将打架双方当事人带向派出所调查问讯并录了口供，叫伤着医好后拿着医疗手续，再到派出所等候解决。阿华也找了人说以后也要把小刚打过来（还手报复）。现在，阿华出院了，双方当事人又都想找公司“讨说法”，找公司责任，叫公司拿钱赔偿。请问律师，现在，我们公司该怎么办？
2个员工在上班期间因为工作上的小事吵架继而发生打架，受伤者腿骨折。报派出所处理，要求公司垫付医疗及陪护费用。打人者不愿出钱。 请问公司在这方面该负什么责任？公司有必要出这笔钱吗？因为这笔钱肯定有出无回。 另外公司可以马上与违反规定的打架双方解除农民工劳动合同关系吗？ 请指导，谢谢！ 打架时候公司已派人
二个部门员工，一个是清洁工，还有一个是车间的，因聊天（私事与工作无关）激怒，而双方打架。。公司已在第一时间派人送去医院。结果一方现在是下额骨骨折。另一方一再第二天提交辞职报告。请问公司有没有责任
我老公因为开公司需要合伙人，就用我名字登记的，公司运营情况不理想。现在我想离婚，该如何处理这些事情，如果不撤出，会有啥结果？谢谢
员工休息期间在附近湖里游泳，意外死亡，公司应该承担什么责任？需要赔偿吗？如果赔偿，包含那些内容？
两个员工打架，公司可以解除合同吗，但有一个员工是试用期员工，都还没签合同的
两个员工打架，公司可以解除合同吗，但有一个员工是试用期员工，都还没签合同的
两个员工打架，公司可以解除合同吗，但有一个员工是试用期员工，都还没签合同的
两个员工打架，公司可以解除合同吗，但有一个员工是试用期员工，都还没签合同的
