员工打架与公司有什么关系，该如何处理？ 员工小刚是车间生产工人，因临时安排顶替看管大门期间（门卫休假），下午下班小刚去食堂吃饭，另一个员工阿华要经过大门，让小刚开门，小刚动作慢了，就被阿华骂了，这样两人发生口角。阿华先动手打小刚，小刚不服气就找人拿东西和阿华打了起来，导致阿华脸上受了一点点伤，住了医院。打架现场有其他员工看见并劝架，向当地警方报警，警方将打架双方当事人带向派出所调查问讯并录了口供，叫伤着医好后拿着医疗手续，再到派出所等候解决。阿华也找了人说以后也要把小刚打过来（还手报复）。现在，阿华出院了，双方当事人又都想找公司“讨说法”，找公司责任，叫公司拿钱赔偿。请问律师，现在，我们公司该怎么办？