哺乳期增加工作量导致生病是否可以申请单位赔偿

公司在哺乳期给增加大量工作，工作带娃双重压力下，身体各方面都出现问题，请问是否可以要求单位赔偿？

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提问人：xiaoli0581
提问时间：2016-03-03

公司因为制度改革和业务发展导致员工工作量增加，工作强度加大，时候可以要求加薪，是否违反劳动法

ask20151002b2d 已过期 2015-10-02 回复(1)

律师您好。我晚上骑电动车，路上有一硬井没盖，导致我锁骨骨折，我是否可以找施工单位赔偿，并是否可以做伤伤残鉴定

ask20151029hwy 已过期 2015-10-29 回复(1)

单位1年不发工资半年养老保险未交导致医保也停了，是否可以申请辞职？是否可以要求单位补交养老保险、医疗保险、公积金等，以及1年多的工资？是否可以要求赔偿。单位提出要交保险的话，需要我写辞职报告，请问这样是否对我有影响？如果我写了辞职报告，工资还能讨回吗？在公司都15年了，每年都有劳动合同。

thgd12 已过期 2015-11-02 回复(2)

ask201511168ly 已关闭 2015-11-16 回复(0)

ask201511168ly 已过期 2015-11-16 回复(1)

工作将近两年没有签订劳动合同现在因为各种原因不能在工作了，是否可以申请赔偿，能赔偿多少

ask20151227diz 已过期 2016-01-04 回复(11)

ask20160114jif 已过期 2016-01-14 回复(3)

ask201602056kk 已过期 2016-02-05 回复(1)

我们集团是国有企业，我在这家公司工作了8年半，现在是长期合同（无期限的合同，所谓的正式员工）最近因为公司结构调整，需要把一部分员工分流到同一个地方的其他公司去，两个公司的法人代表不是同一个人。我想咨询问题是： 1，如果我拒绝公司可以能把我待岗不（我们这边有说拒绝就待岗，一月就1000，还必须每天出

爱玩不已过期 2016-02-23 回复(2)

我们集团是国有企业，我在这家公司工作了8年半，现在是长期合同（无期限的合同，所谓的正式员工）最近因为公司结构调整，需要把一部分员工分流到同一个地方的其他公司去，两个公司的法人代表不是同一个人。我想咨询问题是： 1，如果我拒绝公司可以能把我待岗不（我们这边有说拒绝就待岗，一月就1000，还必须每天出

爱玩不已过期 2016-03-03 回复(3)