公司有一员工2015年12月29日入职，2016年1月29日转正，2月29日领导认为其不能胜任，要求立即要求其离职。请问公司需要付经济补偿金、经济赔偿金以及代通知金吗？假设员工工资为3000，那么需要支付哪些？
单位组织的业余足球比赛，在比赛时被同事撞倒，造成股骨颈骨折。现在单位给走了工伤，请问撞我的人是否负全责，是否可以进一步要求其经济赔偿。如果对撞我的人提起法律诉讼，进行责任认定和经济赔偿，对工伤认定及赔偿是否有影响。谢谢
单位组织的业余足球比赛，在比赛时被同事撞倒，造成股骨颈骨折。现在单位给走了工伤，请问撞我的人是否负全责，是否可以进一步要求其经济赔偿。如果对撞我的人提起法律诉讼，进行责任认定和经济赔偿，对工伤认定及赔偿是否有影响。谢谢
事情的经过是这样的，一名司机驾驶一辆五菱之光行驶在去往宁远的国道上，由于前方弯道，驾驶员未靠右边车道行使，与对面一辆装煤的大货车正面相撞，当时货车也未靠右边车道行使，造成王菱之光车辆完全损毁，三死三伤的重大交通事故，货车无人员伤亡，责任认定是双方50%责任，现在货车司机已被警方控制，关于这起交通事故的
我妹在老家骑电动车（自行车式）和一个30多岁的女人骑电功车（电动三轮）相撞了，问题不大没有伤筋动骨，只是下体有些淤血。期间过程在医院住院等所有开销都是我们家出的（住了半个月左右），我妈还在医院全程陪护包括买饭和伺候她上厕所，基本上没有什么治疗中间做个个小手术放了点淤血，其它就是打点滴，总共花了5000多元
2014年底公司进行经济裁员，单方面对公司大部分员工进行劳动合同解除，并约定在15年6月底以前赔偿所有的赔偿金。现在，想问一下，如果公司6月底以前没有进行赔偿，那么可以对原公司申请劳动仲裁吗？如果可以的话，需要提供一些什么相关资料呢？
我在公司工作了六年担任人事主管，公司现在被收购按集团要求裁员，要与我协商解除协议，按基本工资发放补偿金，说之前公司干股激励政策的干股不计入离职补偿金中的平均工资收入。但是我认为的“干股”是否是工资总额的构成部分，主要看是否在工商部门登记备案，无论是赠与还是奖励给员工的股份，一旦在工商部门登记进行股权
公司裁员，直接口头通知我第二天就不用上班，我提出要求公司支付经济赔偿
公司裁员，直接口头通知我第二天就不用上班，我提出要求公司支付经济赔偿，公司不同意，说如果我坚持这样的，那就留下来，调职降薪，我不同意，当我说公司要这么对我，我就要申请劳动仲裁了，现在公司又反悔说之前说的都不算了，明天重新回来上班，我该怎么办
关于自然灾害造成的经济损失赔偿问题 甲方的仓库租赁给乙方使用
关于自然灾害造成的经济损失赔偿问题 甲方的仓库租赁给乙方使用，因为自然灾害造成的仓库垮塌，致使乙方的经济损失，需要甲方进行赔偿吗？如果需要，具体是怎么赔偿？合同上没有写自然灾害
被解雇，公司只赔偿经济补偿金。但我和公司签订的劳动合同里面有两个条款关于代通知金的。第一条和《劳动合
被解雇，公司只赔偿经济补偿金。但我和公司签订的劳动合同里面有两个条款关于代通知金的。第一条和《劳动合同法》第四十条表述一致，第二条条款表述为“甲乙任何一方解除合同，必须以书面形式提前三十日通知对方。提前时间不足者，按实际相距天数的工资作为代通知金补偿给对方。”公司认为我的情况不属于劳动法第四十条里面
