我集团单位下属子公司07年5月份与几位高层管理人员签定了劳动合同，在劳动合同之外又签了一份补充协议，不是作为劳动合同的附件。这个补充协议中约定，高层管理人员的岗位、工作年限、劳动报酬等，另外有一条款于公司不利，其中约定公司如果在本协议约定期限内提出解除劳动关系的，要支付给员工18万的违约金。目前公司在进
本人07年6月18日入职一家园林设计公司.于9月份跟该公司签定一份两年制的劳动合同.工资是1200底薪+200通信费.于2008年公司因为经营不善要裁员.于2008年10月28号要求本人在11月5号离职.离职后只给了本人该月工资跟补偿一个月工资.于本人任职期间并没有给本人购买社保.现在本人打算审请劳动仲裁.追讨其工资跟社保金.那请问各位
我们公司有位总工程师，工龄五年，工作能力一般，越来越难以适应公司对岗位的要求，公司本来想在09年2月28日他合同5年期满续签新合同时，协商降低他的工资。但是当时他手头正好有个很重要的项目要做，为了不影响他的情绪，破坏整个项目的效益，公司一直等到3月底才找他谈降低待遇的事情，结果他勃然大怒，以过了合同期，自
前一阵子，我和工友们因老板拖欠工资的问题多次向其交涉，但不见成效，当时还写了欠条并按下手印与签名，还有作保人担保，此后没了下文，我认为是故意所为，想打这个官司，但想了解一下这个收费标准是如何的？请告知？
深圳某制衣厂的老板，将材料分包给一个“无资质”的小包工头加工，于是，小包工头请了几十分工人加工。衣服加工完毕后，制衣厂老板给了小包工头加工费后，小包工头逃匿并拖欠几十名工人工资。 请问：几十名工人工资应由谁承担责任？请给出相关法律法规依据。谢谢
我在一家酒店工作五个月了 该店从没有给我要求签过合同 还收押金300元 每天工作以前是8个小时 后来不知道详细原因改为8个半小时的工作量 今年一月六号公司突然把我给辞退了 一下子我就没有工作生活来源没有了保障 该店从没有给我交过任何保险 失业保险也没有给我交 我想请问下我能通过仲裁委员会得到
我在2009/12-2010/7期间就职一家民营企业，后来公司借故把我辞退了，但是我在公司期间有2个多月的调休（应该算工资的），承诺的保险也一直都没有买，而且也一直都没有签订劳动合同，所以我觉得他们应该赔偿我的损失！还有我当时走的时候顺便把公司的仪表压在我这里了，因为我怕他们不给我钱。 我的问题：我想知道我触犯法
我这个月低辞职了，有几个问题咨询下：1、公司给我说本月工资要下月15号才能发放，而且我3月入职，2、6月18转正，请问我的转正工资是从18号开始计发？我现在领到7月份工资还是试用期工资，3、公司也未给我购买社保 4、星期六加班给我调到平时休息。对于以上几条我可以申请劳动仲裁要求立即解除劳动关系，赔偿经济补偿金，并
您好，我想问一下，我们现在时才出校门的大学生，我们在一家私营企业进行销售工作。工作了三个多月，但是一直没有发工资，后来，老板告诉我们说是因为绩效和底薪挂钩，没有绩效就没有底薪，到现在为止，我们一分钱都没有拿到，我想请问一下，这是否合法？
我和几个朋友想做一个完全干净透明的捐款网站。我们会公布一些受助人的信息。注册会员依个人自己的意愿给其捐款。然后所筹得得善款全部捐给受助人（会去公证处公证。） 请问我们有没有违背国家相关的法律？
