一次大会我和总经理争吵就开除总公司的开除通知是八月八日通到我知分公司但我上班八月十五日工资怎样算没有经济补偿
我在酒店上班，工作时，在厨房的楼梯间滑到，起原因是因为路面油污过多，没有处理，在我之前还有好几个同事在那滑倒，然后把我送到医院经查，老板找的熟人医生，经过经查说没事，但我感觉身体还很疼但酒店老板不想承担责任，我该怎么办？ 赔偿标准是什么？
公司上班5年没买保险没签劳动合同。辞职的话公司应该怎样赔偿？
于2006年08月1日就职于单位，至今没买保险没签劳动合同，辞职的话公司应该怎样赔偿，应该赔偿我多少钱？？？？
在单位上班5个多月，未签劳动合同，公司现要开除，按我情况，是否有双倍工资赔偿？
本人在单位做营销策划工作，固定工资为10000元每月。在单位算中层领导。 但现在单位以我一个月未打卡7次，解雇我。 上班到现在，5个多月单位从未找过本人签合同。 我在了解一些法律后，今天领工资时，特别注意工资条是怎么写的， 上面写着基本工资，绩效工资等项目，但基本工资写得很低（1650元）。 从上班到现在，从
我在纺织厂上班不到一年（差一个月左右),在上班的时间不小心被铁件砸伤了脚趾，到医院拍片后经医生诊断为粉碎性骨折，住院期间的医疗费应不应该由单位报销？还有没有其他的赔偿？
因装空调在上班时间从1.7米的移动架子上面正面摔下来造成右髌骨纵形骨折，算几级工伤？如果不算又该如何赔偿？ 现在已经养了2个月的伤了，脚还到肿，咨询医生说还要修养1个多月才能上班工作。（现在老板赔偿如下：我现在工资100元一天，按现在工资60%×2个月作为工资赔偿。请问合理吗？如不合理又该怎样补偿？）
我是2010看8月4日正式入职于现在这家公司,于2011年1月1日签订的合同,合同期为一年.现在,公司要开除我.当天口头上通知我的,叫我当天就走人.开除的原因是:我犯了三次错误,一次是我不小心把我们公司的成本价发给了合作商,公司向我罚款100元.第二次是:我给促销员做工资时,多做了二百多块.第三次是:我上班用公司电话打长途.这三
