我公司一个业务员,客户那里的项目款至今没收回, 共计11万. 公司多次催促其追回欠款,但是都没有追回来. 后来公司根据劳动法第三十八条第三款"劳动者给用人单位造成重大损失的,用人单位可以解除劳动合同".把那个业务员给辞退了. 然后他告到劳动仲裁, 说公司没给她经济补偿金和一个月的代通知金. 作为公司这一方,应该如何举证? 说明他给公司带来重大的损失.
用人单位与劳动者未签定劳动合同 但因劳动者原因导致用人单位经济损失
用人单位与劳动者未签定劳动合同 但因劳动者原因导致用人单位经济损失 请问如何赔偿？劳动者是否需要赔偿用人单位？
劳动者给公司带来巨大损失,用人单位该不该支付一个月的代通知金和经济补偿金?
劳动者给公司带来巨大损失,用人单位该不该支付劳动者一个月的代通知金和经济补偿金? 用人代为施行的是项目提成制度, 劳动者未能及时追回项目款,用人单位予以辞退. 如果要支付, 应该如何支付? 是按照劳动合同上约定的基本工资进行赔偿?还是按照实发的工资(包括基本工资和提成)进行赔偿?
员工未办理交接手续离职，给用人单位造成损失，该如何具体举证最有效？
本公司财务部一试用期员工不辞而别，未履行交接手续，使公司经营业务受到影响并造成了若干损失。请问，我们在劳动仲裁或民事诉讼中该如何具体举证才最为有效？
我在娄底新兴格力工作两年，公司每月发两百圆保险金说是底薪，但要求我们每天打卡，现在我要求离开公司，是否可以要求公司补发底薪
我在一家私营床垫厂工作了8个多月时间，我们每天工作10个小时，企业不与我订立书面劳动合同，也不为我缴纳社会保险，现在还要降我的工资，老板说你干得着就干，不愿意干就走，我不愿意在这家企业干了，我向劳动仲裁委员会提出了申请，要求企业支付经济补偿金和未订立书面劳动合同双倍的工资，老板在答辩书中称，我与企业是
我在一家私营企业工作了8个月的时间，企业没有与我订立书面劳动合同，是计件工资，我平均每日工作时间在8小时以上，星期天和节假日都没有休息，老板要降我的计件单价，我不在这家企业工作了，我向劳动仲裁委员会提出了申请，要求企业支付给我的经济补偿金和二倍的工资，劳动仲裁委员会受理了我的申请。企业老板在答辩中称，
因用人单位违反劳动合同法，劳动者提出解除劳动合同能否提出经济补偿
用人单位没有依法 为劳动者缴纳社会保险，劳动者提出解除合同，能否向用人单位提出经济补偿；劳动者提出要解除劳动合同，用人单位不肯办理离职手续，如果自己就这么走了，能否拿到工资
我一朋友劳动合同到期，想续签但单位不想又怕承担经济补偿，故意调岗降薪后与我朋友续签，我朋友如不同意
用人单位违反劳动合同法第三十八条中的（一）和（三）劳动者通过电话解除劳动合同是否合法
用人单位违反劳动合同法第三十八条中的（一）和（三）劳动者是否要赔偿与用人单位签订的培训费违约金
劳动者如何举证证明用人单位掌握加班事实的证据？如果用人单位提供的考勤表上无每天具体下班时间，能否作为此证据？
