您好 我想咨询一下 下班时间领导限制员工单独外出是否合法？ 我今年已经24了 有能力负责自己的人身安全 但是领导却总限制我的自由 怕我单独外出会出事 不让我出门 最近有点事 出去也没打招呼 回来时已经很晚了 但是我是百分之百安全的 有人负责我的人身安全 只不过因为是在网上认识的朋友 他们都很警觉 限制我与其交往 我已经不是三岁小孩了 他们凭什么这样干涉我的私生活？ 昨天下班时间有事外出 被领导发现 回来较晚 他说再发现一次 我就回家去 不用来上班了 这算不算非法限制人身自由？ 我该怎么办？
男子在砖厂上班，下班后私自到高速路上捡垃圾买，发生了交通事故，老板有责任没？ 没有劳动协议！ 现在人已经死了！可以要求老板给与一定赔偿不？
平时上班8小时，中午吃饭加班半小时，下班后公司要求到产量才能下班，否则要补到量才可下班，补量期间不算加班（认为个人能力不到），是否合法？
劳动纠纷请帮忙解答：工作半年没签劳动合同，未购买社保，2011年3月31日下班时间，领导口头通知辞退
4月1日工作交接，到劳动监察大队立案，要我让公司出书面辞退通知书，老板也答应给辞退通知书；4月2日办理离职手续后，老板并未出示书面辞退通知书，于是当天下午又到劳动监察大队投诉，办事人员亲自打电话给人事部，问其是否开除（报我姓名），对方回答是肯定的，然后劳动监察大队让我回公司拿书面通知，老板找我谈话，当时
我的员工在上班时间，骑摩托车外出买东西（我让去的）途中被一辆轿车撞伤，事故已经有交警部门介入，轿车和他的摩托均被暂扣，请问该事故的责任应当如何判定？ 我需要给工伤补偿吗？ 我应该补偿，但是补偿多少呢？ 全部损失？还是慰问金？
今天刚下完大夜班下午车间因为本岗位出现故障临时举行事故分析讨论会，因有事没去没请假车间以此名义进行罚款合法不
我是一家公司的保安，我们公司是十二小时制，但是他们要求我们下班时间搞训练…并说是公司的制度…我想问下他这种行为是否侵犯了我的利息？
现公司的货源不是很多，公司经常给员工开出《无货下班放行条》，要求员工下班，现在有的员工在外面找到了打零工：就是手工帮其它公司做事，酬劳即时付清。现公司发现这一现像后，发出通知，要求加强员工外出的管理，并一经发现有员工在公司规定的正常工作时间内跑到外单位去打零工，公司将向全厂公布员工名单，并取消其在公
企业要员工每天提前15分钟上班，每天到下班时间后不让员工走，算违法吗？
我任职的公司是港资公司，有签合同，但是合同里面没标明工作时间长度，是口头说是上9个小时，中间1个小时吃饭时间，都是有打卡记录的。但是上班后公司规定每天提前15分钟打卡，在那段时间是用来开例会的。每天到下班时间，我们已经完成合同约定的工作内容，但是公司经理以要等齐所有员工都把工作完成才可以走为理由，每天至
