公司以7小时上班制度，取消哺乳假的申请。是否合法？

公司行政的说辞是，哺乳假是给8小时工作制的员工休息1小时的哺乳假的。

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提问人：nicholas_hk
提问时间：2016-02-26

我们公司没有申请综合小时制度，但是平常每天就上班6个小时，有考勤记录，然后做六休一，这样的话星期六那天上班还算加班吗？员工告到劳动仲裁的话我们还需要赔偿加班费吗？

parfait520 已解决 2013-01-15 回复(4)

ask20151210vlj 已关闭 2015-12-10 回复(0)

ask20151210vlj 已关闭 2015-12-10 回复(0)

上班两个月，因有夜班现在离职公司扣培训费是否合法？上岗前任何合同都没有，现在因怀孕不能上夜班，公司扣培训费合法吗

ask201512138sm 已过期 2015-12-13 回复(2)

我们公司上班十二小时！然后周一周四还得加班训练三小时，但是加班这三小时没有工资，说是公司制度！这个违法吗？

ask20160104e4x 已关闭 2016-01-04 回复(0)

本来公司是上班8小时制，两班倒，可以向公司申请上16小时通班吗？

ask201602141fv 已关闭 2016-02-14 回复(0)

你好张律师，本来公司是上班8小时制，两班倒，可以向公司申请上16小时通班吗？公司的工资有点低，所以我是这样想的，本来是8小时如果我上16小时通班的话就是不是可以拿双份工资了呢？如果可以的话工资怎么算呢？望你在百忙之中帮忙解答下谢谢！

ask201602141fv 已关闭 2016-02-14 回复(0)

你好，本来公司是上班8小时制，两班倒，可以向公司申请上16小时通班吗？公司的工资有点低，所以我是这样想的，本来是8小时如果我上16小时通班的话就是不是可以拿双份工资了呢？如果可以的话工资怎么算呢？望你在百忙之中帮忙解答下谢谢！

ask201602141fv 已过期 2016-02-14 回复(4)

我们公司餐饮业，我是服务员，我们公司上班制度是每天十三个半小时工作制，每周工时四十八个小时，上四休三，合法吗？谢谢。

ask20160220hgd 已过期 2016-02-23 回复(4)

ask20160220hgd 已过期 2016-02-23 回复(5)