在公司时，试用期多一个月，口头上说后期以其他方式补上，但是没有补，保险，公司也是一拖再拖，拖了在公司任职7个月后才给上的！入职的时候说是三险一金，一直到离职，金从来没见过，离职是，提前给公司提离职，老板也同意了，但事后最后一个月的工资只发了不到一半，说是项目没有完成，给一半算是客气了！公司还有两个同事最后一个月一分都没给，以前辞职的同事，大多数都是找各种借口不给工资，请我这种情况，应该怎样要回属于自己的工资！
老板以项目没有结束为由不给工资，这违反了哪项合同法呢？以上问题有哪些违背了劳动合同法？该如何有效解决！
今天另外两个同事去公司要钱，老板还打伤人了！这样的情况又怎么处理呢？
跟公司签订的是试用期合同，我在试用期最后一天提出辞职，不肯批。说一定要等15天才可以辞职，于是我请了7天假。现在我在另一公司入职，以前的公司说我因为没有正式办理离职手续到另一家公司办理入职，所以扣发我一个月工资。请问我这样合理吗？
您好，我是今年刚毕业的大专生，在今年三月份的时候我进入柳州一家汽车4S店工作，我的职位是广告策划，当时我并没有拿到毕业证书，因此工资是800元/月。 在4S点期间公司曾经送我去东莞培训了三天，7月初的时候因为个人原因我辞职了，由于决定的游戏匆忙，因此我没有能提前十五个工作日跟公司讲，现在这家公司以培训的
您好，我是今年刚毕业的大专生，在今年三月份的时候我进入柳州一家汽车4S店工作，我的职位是广告策划，当时我并没有拿到毕业证书，因此工资是800元/月。 在4S点期间公司曾经送我去东莞培训了三天，7月初的时候因为个人原因我辞职了，由于决定的游戏匆忙，因此我没有能提前十五个工作日跟公司讲，现在这家公司以培训的
我是在一家英语培训学校工作，当时进来有签了培训协议并且说明要为它服务三年，如不然要赔违约金3000元。公司的确有进行培训但都是内部老师进行培训。我也有签了劳动合同，上个月提出辞职，公司同意了，并且我有把自己的工作交接好，当时他有口头承诺该给的工资都会给，只会扣奖金，但是事实证明我那一个月的辛苦得不到一分
盗取公司财产，未带走被发现，带往拘留所。后释放。到月底结算工资，公司拒绝发放工资，这个工资该不该要？
我本来是7月下旬到公司上班的.按找公司规矩是每个月5号发工资 也就是说我的工资会在9月5号发。但是因为一些私人原因我在8月底辞职了.今天去公司问，公司说我的工资要在10月5号才能领取..但是就算我不辞职工资也是在9月5号领取.为什么辞职了工资倒要在10月5号才能领了..
我在一厂家超市买酸奶，没有半住店，也没有和工资签合同，工资说不干提前一个月说，可我有急事不干了，工资最后一个月开一半合理吗？他说提前一个月说，也没说扣我工资呀？开时想给多说给多少吗？ 同一厂家的促销员辞职不干也没有少发工资呀，为啥给我少发呀，都是家里有事走的
我去辞职了，公司说下个月才能走，我一个月没到就走了，公司说上个月的工资不发。我该怎么办？
我去辞职了，公司说下个月才能走，我一个月没到就走了，公司说上个月的工资不发。我该怎么办？本月辞职的上个月的工资不发合法不！！我8月29号辞职的，我3号就走了，上个月工资没发怎么办？
已签订合同，但未提前一个月提出辞职，公司是否有权扣工资，具体怎么扣？
已签订合同，但未提前一个月提出辞职，公司是否有权扣工资，具体怎么扣？
1.去年到某公司上班后。公司说在公司干满半年后才给交社保，当时不懂，干到半年后离职，了解到应该在入职之日起单位就给交社保，想问一下，公司是不是应该吧社保给我补齐，另外半年期间没有交社保的滞纳金是不是也因该由公司承担。 2.对于一个公司对每个员工都采取这样的“政策”是不是不符合国家法律规定的，如果没有离职
