我在公司工作了4年，期间签订了一份2年的劳动合同，合同到期后单位没有续签，但是一直在买保险直到上个月，近几个月公司业务量大大减少，公司就以无法负担员工工资进行裁员，但是有提前一个月通知，这样的情况还能申请经济补偿吗？
公司支付薪水一直都是发现金，没有银行记录，如果能申请经济补偿的话我没有办法证明我去年的平均工资怎么办呢？
我在公司工作了8年后不续签合同提前一个月通知有补偿金吗？ 我是2002年4月进入目前的公司，2008年5月再续签了合同到2010年5月，如果公司在2010年5月提前告知不续签合同了，是否需要给以我劳动补偿金？补偿金怎么计算？
最近公司裁员了，说是财务出状况，提前了几天通知我们，然后就叫我们走人了，也未支付任何补偿金， 工资算到离职当天。我跟经理和老板谈话，他们都以公司无钱拒绝给我们补偿。 所以只能通过劳动仲裁来解决了，在这里想求助各位： 申请劳动仲裁需要提供什么证明和材料，流程怎样？胜算如何？ 能有多少补偿金？ 本人在
公司以“不能胜任本职工作”辞退员工，应提前多少天通知劳动者和如何补偿。
我08年进公司 快3年了，在劳动合同期内。之前是商务，去年12月转到销售。3月初时签订一份岗位协议，连续一季度不达80%。自动降档或自动离职。今天上司找我，说我一季度没完成，只达到70%多。今天5月25日。让我做到月底，就走。还说跟公司申请补多一个月工资给我。公司就提前5天通知我离职，和补1个月工资，这样合理吗？
因辞职没有提前通知，临时交辞职报告，公司就说我违反了劳动合同法，不支付我前月工资反而还要我赔偿。但是我是向公司请假，公司不准假，被逼无奈才辞职。
我和一家工程公司签订了2年的劳动合同，劳动合同中规定的岗位是技术员，因身体不能适应工地工作环境，特于7月29日正式书面提请离职，辞职离职表格部门经理等其它部门的经理都已经签字同意离职了，只剩下总经理签字批准！(但我去找总经理签字时，总经理和部门经理电话沟通后告知我因部门经理说我手续没有交清故不给我签字办
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
我是2008年8月1日到2011年9月30日到期的...
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
我是2008年8月1日到2011年9月30日到期的...
