单位让我签了份保证书，还要求我必须找到一个保证人。请问单位这

单位让我签了份保证书，还要求我必须找到一个保证人。请问单位这样做合理吗？

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提问人：ask2016022418f
提问时间：2016-02-24

请问在没有找到新单位接收前，我可否要求原单位在护士执业变更表上签字盖章？还是说一定要有了新单位接收，再本人到原单位盖章？

ask20150524mmf 已关闭 2015-05-26 回复(0)

你好，请问劳务派遣公司要求员工必须买保险合理吗，用工单位说员工可自愿选择

ask20150701z7z 已关闭 2015-07-01 回复(0)

请问一下，我是一个大专生，我们学校要求我们必须考完英语三级，计算机一级，还有普通话三个证才能拿毕业证！但是据我了解，计算机已经由教育部发表明文规定，不列入拿毕业证的规定里了！请问它们这样的做法合理么？

ask201509244w3 已过期 2015-09-24 回复(1)

您好，我是泰达医院职工，办理积分落户，单位要求签一个协议，必须服务五年，否则按每年两万赔偿，合法吗

ask201508018b1 已过期 2015-09-25 回复(3)

我是大一新生，学校和家在一个城市，老师要求写保证书，保证回家的路上出任何事与学校无关，还要家长签字，这样的要求合理吗，要不要写呢，谢谢了。

ask20151010z9i 已过期 2015-10-10 回复(1)

你好，请问单位派我出去进修之前，要求我签署了一份协议。要求进修完成后必须在单位至少工作满五年时间，如果中途要走，就得按进修期间单位所产生的进修费用及所发工资的五倍赔偿。这样的协议有法律效益吗？如果我想要离开的话，是不是要按协议赔偿呢？谢谢！

ask2015101114l 已关闭 2015-10-11 回复(0)

律师您好，单位让待岗，但要求每天按时上下班，只是不做事，还必须在一个地方呆着，工资按照成都最低标准，后来没有请假离开了，过了段时间单位联系我，说算旷工处理，单位这是变相辞退员工，按照最低工资标准却要求正常按点报到上下班，请问现在如何处理呢？可以申请仲裁吗？这种情况可否申请补偿金呢？谢谢！

ask201511046mf 已关闭 2015-11-04 回复(0)

我在同一个单位上班14年了，中间断了一个多月，请问我能要求签订无固定期限合同吗？谢谢

ask201511051pq 已过期 2015-11-05 回复(1)

圆315 已过期 2015-12-05 回复(3)

你好，请问我是北京集体户口目前还在职，单位有权要求户口必须迁出吗？无房也无亲属挂靠该怎么办呢？麻烦你了！

ask20151215dzl 已过期 2015-12-15 回复(4)