我在公司目前做了一年零七个月，现在怀孕差一周8个月了，开始公司一直想尽办法要我离职，但我最终坚持到现在。眼看马上就可以休产假回家了，公司老板娘找到我们部门主管说是给我2000块让我辞职回家算了，我当然不同意。 准备申请劳动仲裁来维护我的权利，可是我们公司没有合同给我们本人的，也米有工资条。如果我想起诉都需要什么证据呢？很无助！！
在怀孕一个月时因身体不适，向公司请了2个病假，期间，公司要求我主动辞职，并不作任何补偿，请问这合法吗？ 补充一下，向公司请了2个月病假，期间都出具了正规医院的病假条
我的弟妹去医院确认已怀孕,因为有过小产,医院就开了证明,要求在家休息,结果,弟妹单位闵行七宝的和记小菜,现在要求她自己办理辞职,不然就不发工资给她.我想知道我们要怎么办?
我是今年7月27日上交辞职信的三天后公司就给我办了交接并给我一张公司在3月和4月盘亏赔偿清单要我赔偿6813元，我回家了，8月15日公司没有发我工资，在8月25日寄给我一公函要求我在15个工作日内支付赔偿，我向分司回复要求支付我工资，请问公司这样做合法吗！我没有相关资料要如何处理！
您好： 我老婆在一家培训机构任教，现在要辞职，但是公司不批，并说如果要走，就得赔偿损失，当时合同上说赔3万，我老婆工资为1000左右。 我觉得这个合同不合法： 1、合同只有一份在甲方手中，并且合同大部分规定乙方义务，只说给乙方买保险。 2、甲方并没有按合同办事，至今没有给我老婆买过保险 3、甲方让我老婆入职
2011年7月26日入职到2011年8月26日试用结束.今天是8月26日,我因为拉肚子请假了,但是上司说老板找他谈话说我试用期间请假过多,但是我8月连带今天就请了3次假.他们就叫我自己辞职,请问如果我不辞职他们可以开除我的么?
本人与公司签订了合同期为5年，试用期为半年的劳动合同。在公司工作两个月后决定辞职，但公司要求赔偿培训费用。该培训规模比较大，比较正式，公司有支付给第三方。但是本人还是在试用期，而且未曾与公司签订过关于培训的服务期协议。那我需要赔偿吗？
我于公司在劳动合同签订之前签订有一份助学协议，协议内容为公司将四年的大学学费和生活费给我，但是我必须干完八年，否则要交每一年三万的违约金。当时和公司签订的合同是三年，我现在干完了两年，现在辞职了，我把公司资助的全部费用返还给公司，但是公司不同意，要我支付违约金18万元，否则要启动法律程序起诉我，我想咨
我于公司在劳动合同签订之前签订有一份助学协议，协议内容为公司将四年的大学学费和生活费给我，但是我必须干完八年，否则要交每一年三万的违约金。当时和公司签订的合同是三年，我现在干完了两年，现在辞职了，我把公司资助的全部费用返还给公司，但是公司不同意，要我支付违约金18万元，否则要启动法律程序起诉我，我想咨
试用期三个月后，辞职但没签劳动合同，可以要求公司支付双倍工资吗
我6月7号在公司正式上班，老板说三个月试用期，试用期工资2000，转正后3000，现在已经是9月10号了，我觉得公司的发展前景不好，提出辞职，我可以要求公司给我支付3个月的双倍工资吗？就是除了我正常3*2000=6000元之外，另外在要求3*2000=6000元的工资，我在这三个月当中没有违规，完全合格，辞职是我主动提出，我能要求公司
我公司一名保安平时工作经常无故旷工，迟到，后来因别公司的工资比较高突然在合同期内离职也没告诉公司就不上班了，到其他公司去了给我们公司带来了很大的不便，我们当时签了一个简单的合同，上面写明要求保安缴纳1000元的押金，和一年的用工协议，请问我们需要付给他当月的工资吗，和押金
