试用期间，跟主管关系一直不太好，其他员工也是这种感觉，理性来讲是主管情商太低，总是挑刺，主管也总是针对我们几个人，老拿一些鸡毛蒜皮的小事给我们脸色。因最近一次大部门的演讲会，里面他也有参与演讲，通知我们部门有时间就去听，结果我因为工作多没有去，会议结束后就开始质问我。之前也总是这种类似的情况，他非常享受成为众人的焦点，我没去他觉得面子上过不去。我也火了，就说你干脆开了我算了！其实我早就不想在这里干了，借着这个就想走了。想了解这种情况下他把我开了我可以有什么补偿吗？
在过试用期后上班的半个月，她说老板从佛山招来的新人，我明天就不用上班，请问无故解聘，在过试用期这些天我可以要求补偿吗？
本人于2012年11月5号进公司上班，现在还处于3个月试用期内，公司以“不适应工作岗位”为理由要辞退我们，问公司具体原因就说一些没有任何考核证据的原因，例如:与客户没打好交道、与同事没处好关系之类的。今天去找公司索要赔偿，公司缺一口否决，还叫我们立马办理辞职手续，我们不妥协，公司还提前截止了我们的上班日期（
试用期超过三个月未转正，还因为公司效益不好要辞退我，我 可以申请那些补偿？
律师你好！我是今年9月到这家公司，当初签了三个月的试用合 同，三个月到期后我要求转正，公司人事方面直言肯定我的工 作能力，但是由于公司效益和部门整体业绩问题，要求给我延 迟试用期最长到6个月，当初说一旦转正，就给我签三年的劳动 合同。但是我现在到第四个月却突然被莫名其妙告知要辞退我 ，主因是
我父亲在县政府工作13年（打扫卫生（现在被无故辞退，可以怎样申请补偿？肯求解答，帮助
我父亲在县政府工作13年（打扫卫生（现在被无故辞退，可以怎样申请补偿？肯求解答，帮助！
无故被辞退 没签合同 也没交社保 工时也低于最低工资标准 已经做满1年多了 申请仲裁的话需要那些证据呢 在餐饮点上班的
