我在试用期内，写了辞职申请，人事部说要三天后办离职，我第二天就没去
我在试用期内，写了辞职申请，人事部说要三天后办离职，我第二天就没去，请问我能拿到上个月的工资吗？
试用期内我提前三天辞职，三天后就走了，没有去公司人事部办理离职手续，公司算我旷工，要扣我钱，怎么办？
试用期内我提前三天辞职，三天后就走了，没有去公司人事部办理离职手续，在离职那天还打电话给我们公司老总，跟她说我不去那边上班了，她说好的，过了2个星期，我又去那家公司填写了一张离职单。后来我打电话给人事部问下情况，结果人事部说我没去他们人事部办理离职手续，要算我旷工，要扣我钱，怎么办？
试用期内辞职了，辞职流程也已经审批完成，但是总监却以没有交接完毕的理由给到人事不能给我办理离职手续
试用期内辞职了，辞职流程也已经审批完成，但是总监却以没有交接完毕的理由给到人事不能给我办理离职手续，请问这个的话是否有法律依据可以直接走人并且要求公司付清全部的工资呢？ 另外因为在这间公司也是试用期，我是否可以不要这间公司的离职证明而要取回上一家公司的离职证明呢？
您好。试用期内，我在8月2号向人事部提出辞职申请，6号离职，但是按照公司规定
您好。试用期内，我在8月2号向人事部提出辞职申请，6号离职，但是按照公司规定，人事部是在每月10号才受理辞职相关事项。那如果我在6号未获得批准而选择自离，我可以依法获得上月工资吗？这种情况下，我自离会有什么后果吗？
我是试用期内的新员工，申请辞职领导不给批，然后我用EMS快递离职申请到公司人事
我是试用期内的新员工，申请辞职领导不给批，然后我用EMS快递离职申请到公司人事，被拒收了怎么办
你好，我在一个单位试用期内辞职，10月17日离职，他们说1月15日才给发工资
你好，我在一个单位试用期内辞职，10月17日离职，他们说1月15日才给发工资，怎么办？
您好，我在试用期内辞职，公司说我自离不发我工资。我跟主管说了，确认没跟人事说
您好，我在试用期内辞职，公司说我自离不发我工资。我跟主管说了，确认没跟人事说。试用期内没有签合同
9月1号签订合同，试用期为3个月，公司规定试用期内提前7天递辞职申请报告即可
9月1号签订合同，试用期为3个月，公司规定试用期内提前7天递辞职申请报告即可，一开始我发短信跟人事部经理说辞职，见他没回我消息，11月16日去人事部填写了辞职申请报告，上面我写的最后工作日是11月25日，后来我拿去给人事部经理签字，经理说一个月后再回来拿给他签，我说我还是试用期公司不是规定一个礼拜就可以吗，他说
在试用期内，领导觉得当初给的薪资高了，就让我们离职，当然他找的理由是能力不足，或者人事变动，而且人事
在试用期内，领导觉得当初给的薪资高了，就让我们离职，当然他找的理由是能力不足，或者人事变动，而且人事部门和他给谈话时的理由不一致，他又提供不了能力不足的证据，就在和我们谈过让我们离职后，我们不同意，他就对我们临时进行了考试，故意给低分，想以此为由让我们离开，在这种情况下我们应该怎么办 我们是不是可以
突然被告知要辞退我，第二天就让不用来了还在试用期内，还让签了离职表
突然被告知要辞退我，第二天就让不用来了还在试用期内，还让签了离职表，现在能够要求补偿吗？
