综合工时制法定节假日能否调休，各地方是否一致？

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提问人：沐沉风
提问时间：2016-02-19

我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？

dbQ2766 已关闭 2010-11-10 回复(0)

我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？

QPr3734 已过期 2010-11-22 回复(1)

比如五一节假日3天放假，是不是应该算24小时工时，当月还上143小时就算全月工作时间167小时。又或者是节假日排班上了有工时，不上没有工时？

沐沉风已解决 2013-05-29 回复(3)

我们公司申请了综合工时，季度500小时，现在我请了年假或者带薪病假1天，公司是否有权利在统计季度工时时扣除我请了年假的这一天工时，这样做合理吗？是否有法律支持

qxq0726 已解决 2013-09-11 回复(2)

你好，我所在的公司实行综合工时制，每年结算一次。现在我累计的加班工时足以让我连续调休一个月，请问如果在公司不批准的情况下，我是否可以连续调休一个月？

jn2910 已过期 2015-04-19 回复(3)

我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？

ask20151104nam 已过期 2015-11-04 回复(1)

你好，我们公司是综合工时制，10月份法定节假日工时应该怎么计算？

ask20151105nwk 已关闭 2015-11-05 回复(0)

综合工时制公司国家法定节假日加班工时计算三倍加班费了还算不算当月工时

ask20151105nwk 已关闭 2015-11-05 回复(0)

ask20151106nma 已过期 2015-11-06 回复(1)

如题，当年情况是公司当年采用的是劳务工形式签，假如索赔应该怎么追讨？

2352099 已关闭 2015-12-02 回复(0)