l我单位为了不给辞退员工的补偿金变常把我们调到工资低强体力的
l我单位为了不给辞退员工的补偿金变常把我们调到工资低强体力的岗位去我们怎么办?但合同上有一条田单位可以依法适当垌整我们的工作内容如我们七天内不作回尨的学自动解幧合同那么一我们能否讲得到泌得的赔偿吗?将涐们调到工资低的体力活工种,但涐们招收进
l我单位为了不给辞退员工的补偿金变常把我们调到工资低强体力的
l我单位为了不给辞退员工的补偿金变常把我们调到工资低强体力的岗位去我们怎么办?但合同上有一条田单位可以依法适当垌整我们的工作内容如我们七天内不作回尨的学自动解幧合同那么一我们能否讲得到泌得的赔偿吗?将涐们调到工资低的体力活工种,但涐们招收进
工伤8级,原单位可以辞退他吗?可以得到的最大补偿限度是什么?
我老公于2013年工作期间出车祸,导致左腿左胫骨平台粉碎性骨折,2015年做完2次手术,劳动鉴定为伤残,伤残等级8级,老公今年33岁,已经丧失了部分劳动能力,重体力劳动肯定做不了了,我想问问,这种情况,原单位可以辞退他吗?我们可以得到的最大补偿限度是什么?
还有如果辞退我们 有什么补偿 谢谢!我在一家企业88年到现在
还有如果辞退我们 有什么补偿 谢谢!我在一家企业88年到现在 88年和企业订了合同12年完了解除 可是我还在企业工作也不知是临时工还是合同工 再从08年又以劳务派遣的用工一直到现在 没给我缴纳公积金 只给我缴保险和医保 给我
我于02年11月到单位工作(02~07一年一签)07年7月合同未到期单位要求我们辞职并给予补偿
我于02年11月到单位工作(02~07一年一签)07年7月合同未到期单位要求我们辞职并给予补偿,在原工作不变的情况下与劳务公司签订劳动合同。08年1月单位提出我们需与劳务公司解除劳动合同与单位直签劳动合同,期限为08年2月1日~11年1月31日。期满后又签订了为期五年的劳动合同(11年2月1日~16年1月31日)。 签约须知中说 有