年龄已经到了退休的年龄但是还在就业，请问这个是签订合同呢还是签订书面协议，以作为上班凭证及保障。
已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需要和该员工该签聘用协议？
我公司有一名员工已经达到退休年龄，但是之前公司和她签订的3年期的劳动合同还未到期。 1、请问现在公司是否需要终止当前劳动合同，改签聘用协议？ 2、如果是，就当前劳动合同的终止，是否需要做出赔偿金？ 3、如果员工同意该签聘用协议，在该签聘用协议后再解除协议，是否还需要就退休前的工龄部分支付赔偿金？ 谢谢！
申诉人于1957年12月出生，在工厂工作8年8个月，于2009年10月9日无缘由被厂方辞退。我想请问，如果在满足法定退休年龄的情况下，公司又与其签订劳动合同，合同期为2009年2月9日-2010年2月9日，合同未到期的情况下，辞退申诉人（期间并无收过任何不胜任工作的通知和警告），就凭这些，我申请仲裁求拿经济补偿金会不会有麻烦？
请问各位律师：2009年签订的劳动合同，10年辞职需要交违约金吗？
2009年签订的劳动合同中违约金的条款只说了合同期内辞职的需要交5千元违约金，请问这个合同还有效吗？我辞职了需要交违约金吗？如果单位执意要求劳动者交，否则就扣留档案，请问我该怎么办呢？谢谢各位律师了。 （我说一名普通的员工，也为参加过任何培训）
农村建房，与包工头已经签订劳动合同，并明确指出安全事故由包工方负责，建房过程中，工人摔成重伤，请问房主是否有责任？如果有责任，应该负责百分之几？ 包工头方是否有建房资质,房主不知道。
我是一名公务员 我一好朋友是一个民营企业的 想请我去当下属公司的顾问 并签订合同 这个合法么
高校毕业生应聘到公立学校，说是有编制，但是编制还没有下来，刚上班，学校就要求签订4年的聘用合同，所以已签定4年聘用合同。现在不想在这个学校教了，请问我们刚毕业的大学生第一年教书有试用期吗？我们现在签订的就业协议是否有效呢？我提出辞职是否要赔违约金？谢谢
