我公司因业务发展需求,在上海分三个地点办公。现有一名员工于8月初因在工作期间违反消防管理办法在工作场所内吸烟,并与保安发生争执,造成极坏影响。但公司本着以教育给机会的想法为主,给予该员工工作地点调动、岗位不变的处理决定,但该员工不同意。且之后也未按要求到另一地点报到。我公司认为该员工已连续旷工超过两天,也不给公司任何交待,视其行为为自动离职。 请问我公司这种处理方法是否正确,是否要支付该员工8月初那几天的工资?
未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬,公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时,可以向公司要求
我在该公司工作5年多了,现在公司发展好了想让我们走,又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗?
按我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,一个月内有人接手工作后可马上离职,满一个月后仍无人接手的,也可以离职.但不可即辞即走,否则将不给予发当月工资..现公司有一员工,其在没有申请离职,没有办任何离职手续,没有向部门主管申请,没有通知任何人的情况下,于9月15日突然不再上班.在结算9月份工资时,公司按规定未给他结算.
员工停职写悔过书或检查当中有薪吗?而且没有签订劳动合同,这种情况有自动离职一说吗?
员工停职写悔过书或检查当中有薪吗?而且没有签订劳动合同,这种情况有自动离职一说吗?
我妹妹在市区从事幼师职业,私立学校,上班时未签任何劳动合同什么的,他们学校每月10号发工资,因教师人数不够,发6月工资时,学校借怕人员流失为理由押扣工资,我妹妹8月1日递辞职报告,学校要求8月底才能离职并结清工资,可是因我妹妹有需要考试所以要提前离职,故在8月9日离开学校。学校现在以辞职需要提前一个月并我妹
公司未给员工购买社保,现员工自动离职可以向公司要求哪些赔偿?
我在公司工作1年多了,公司一直未给员工购买过社保和医保,现我准备辞职,请问这种情况可向公司要求哪些赔偿?另辞职后工资应在什么时间内结算发放?谢谢! 还忘了说一点,我们公司让员工签过劳动合同,但公司盖章的合同重来都没发给我,这样的合同有没有效呢?
我工作后申请读博,签署了读完后返回工作岗位的合同,但三年未能按时毕业申请延期毕业单位不同意,要求必须按合同按时返回岗位,因此我想自动离职,请问如果单位要求我赔偿读博期间单位所发放的工资,我需要赔偿吗?(注:工资数目是按照我的工作量来发放的,并非像在职员工一样全额发放)
我在一家单位工作了6年,保险买了五年,买保险的时候公司并没有告知是否包含有生育险,因此在我在职期间生育小孩休保育假和产假时,公司除了正常的保险费用以外,只支付一个月200元的最低生活保障.09年8月,作为优秀员工我被选为"皇金管家"参加培训,签定了一份工作协议,工作期限为5年.在今年8月,我提出离职时,公司要求我赔偿6000
我从08年5月在一家公司工作至今年6月,离职以后,今年8月公司颁发了去年的奖励政策,IPAD一个,每个人都有,但是没有我,我想问一下,这样是不是合理?我离职了以后就不能享受去年的员工奖励了吗?
您好,我公司现有一名员工主动离职,办妥了相关的手续后,其要求我们支付相关的补偿金,请问是否一定要支付?先前她无故旷工7天。
我工厂有个员工做了三个月未已他签劳动合同,7月5日因急辞职来找我几次我都不批,直到7月10日都不来上班我跟他说你旷工几天已经自动离职了要扣20%工资,他就不来上班了,他来拿6月份工资单的时候他说要告我,现在他去申请仲裁要求2个月的双倍工资,我应当怎么处理?