工伤住院期间厂里每天支付20工资，15元生活补助这样做合理吗
我丈夫在今年9月份在厂里把手挤了，他的每月工资3000左右，可是厂里在他住院期间每天支付20元工资，15元生活补助，不含陪护费每天40元，陪护生活补助每天15元。请问厂里这样支付工资合理吗，请哪位好心的律师给个答案，谢谢。
各位律师我想咨询有关工伤赔付的问题，我是在私营企业工作，已经签订了用工合同，今年6月份在工作中受伤，右脚步骨折，右手手掌骨折，当时用人单位支付了医药费，双方没有去申请工伤事故报告，现在用人单位支付了医疗费用，和工伤期间工资，但拒绝支付我受伤期间住院和在家休养的伙食费和护理费，请问现在我该如何维权得到
我的月工资是3500元，2011年1月，我因不慎手受伤，休息了12.5天，上班是7.5天，工伤期间，单位发我工资是1000.00/31天=32.25*12.5=403.23；上班期间，发放的工资是：3500.00/26天=134.62*7.5=1009.62，请问，这样，合理吗？
我是在上班时受伤的 公司已申请工伤认定 现正在等赔付结果 可公司说赔付后要扣除住院期间的医疗费用 不知道这样合法吗 （公司是买了社保的）请告诉我公司这样做对吗 我该做怎样的对策 非常感谢！ 急切盼望中！
我于2010年三月因工伤（粗龙骨粉碎性骨折）住院四十八天，2011年的2月24日拆钢板住院十九天，医院已经证明，社保已赔付了住院的医疗费和九级伤残补贴，而单位以不到残疾级别，拒付治疗期间护理和生活费。该如何解决？
我是去年毕业的一个大学生，毕业后（7月份）在一家国有企业工作，开始在该企业的一个自备电厂上班，因为工资低（大概每月有1100），我于今年5月份申请调到该企业的一个下属煤矿工作（在煤矿的工资有5000多），在8月3号上班时候摔伤，造成左肩锁骨中段粉碎性骨折，现已经做了钢针和卡环固定并出院。单位给我的工伤住院期是一
