我有个同事，在公司工作了三年多差两三个月就够四年了，他的劳动合同还有一年半才到期。但公司在没有提前通知本人要解除劳动合同，突然就打电话叫他去人事部办手续结工资。公司要解雇他，但是只赔他三个月的工资，这合理吗？他应拿多少个月的工资才算合理？还有我们的工资是时薪的，一天八小时，28天制。满224小时就算满勤
我在公司工作了5年，劳动合同签出工资为1000元/月，实际支付工资为1500元/月，劳动合同在2011年4月到期，期间要求我（2010年10月怀孕）回家休息（社保医保一直在购买），并于本年6月生产（计划外二胎），后来该公司于2011年8月要求解雇我，请问我应该可以得到多少项的赔偿，赔偿金额是多少？工龄赔偿多少？
我在公司三年了公司又不帮我和签合同，没有买社保，医保，我们上班不用打卡上班下班，拿工资时也是直接发给的，请问法律界朋友如何做好啊！ 如何收集相关证据
我在公司工作1年半，一直没有签合同，大概2-3个月前补签一份合同，但是只有一份我手上没有，8月26日公司部门经理以内部重组把我解雇了，口头解雇，也不给解雇证明，就说让我9月1日不用来上班了。我问过老板，老板说这些事情都交给部门经理办理。我记得合同工资是2000+2000补助，实际工资为4000元 请我：1.这样不开解雇证明
试用期（未签合同）员工提前三天递交辞呈公司不批，还要告，有赢么？
我在某公司工作，试用期3个月，现在才两个月，我要离职，递交了辞呈，3天过去了，公司不批，说让31天后才可以走。要走也可以，但要启用劳动法告我！这个我有理亏么？
我07年入职公司，但公司一直没有签订劳动合同，直到10年7月才签，而且没签劳动合同前社保公司也没给上，现在公司要解雇我，我应该得到怎样的赔偿？可以要求补缴社保吗？
公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在一家服装公司工作，原来的岗位是样品间检验员，公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员，如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员，但样品间和成品生产线是两个不同的部门，属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低，我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来
在实习期未签订合同的员工在上班期间把人撞死，公司是否承担责任
在实习期未签订合同的员工在上班期间把人撞死，协商后，需赔偿死者家属60万。请问公司是否承担责任？如果承担，占多大的比例？ 员工自己说是去做业务（业务单位，需经常在外跑），但领导并不知情。
公司不想做了，也不续签合同，现在开除员工还要员工以自离的方式辞退
律师， 您好 ！ 我公司是台湾公司，现在公司有不想继续经营下去的意图，现员工劳动合同到期没有续签，发现时已经过期2个月，在此期间有时是正常发放工资，有时候拖欠，现找公司续签协议，不续签，并且最近持续开除一部分员工，我想咨询在这种情况下，1.我公司和他是否还存在劳动关系，公司不续签协议然后要辞退我们，是不
