进入新公司有三个月了，与公司签订劳务合同三年，合同上写明依法缴纳社保，但现在还没缴纳社保，另外，合同上还有违约金3000(没有写明违约金内容)，我现在想辞职，请问我是否可以写个辞职报告，直接走人，违约金要不要交（我没有经过任何培训）。
我是一个公司的员工，我与公司签订了三年的合同，合同期未满，公司也做了些针对性的专项培训，现在我找到了另外一份工作，想把现有的工作辞掉，跟公司领导协商，领导各种推脱，不同意。后来，我又提交了辞职报告，希望可以尽快走人，请问，在未满30天的情况下，我能不能直接走人？如果可以，公司会不会追责？我会承担什么样
打完辞职报告直接走人，在未办理离职手续和结清工资前公司可以停
打完辞职报告直接走人，在未办理离职手续和结清工资前公司可以停缴我的社保吗
我是在一家公司做财务工作的，没有签订劳动合同，自己做的不顺利，4月14日和老板口头提出离职，老板说要等招到新人来了工作交接完才能走，我和老板说等招到新人了我再来工作交接，老板同意了，当天我也就走了；4月21日为贷款还利息日期，应无人办理，影响到信用度，公司无法后期贷款，还交了罚息；公司直接把责任推到了我头
我在公司2个多月了，没有和公司签订劳动合同我现在想要辞职，我可以直接走人吗？公司如果不同意
我在公司2个多月了，没有和公司签订劳动合同我现在想要辞职，我可以直接走人吗？公司如果不同意，我可以提出劳动仲裁要求公司支付我双倍工资吗？
你好，我是一名店长，我不辞职可以直接走人吗？没有签劳动合同，但是商场压我500押金
你好，我是一名店长，我不辞职可以直接走人吗？没有签劳动合同，但是商场压我500押金，他们会告我吗？
我再县城里的私人纺织公司上班（恒丰纺织有限公司），进厂到现在四个多月了，公司一只没有跟我签订劳动合同，也没给我缴纳社保，也没有高温补贴，每天工作十二小时，工资是按着产量计算的，压一个月工资。我向公司提出离职，公司要求我提交书面离职信后等最少两个月才能走人，可是现在车间温度已经有四十摄氏度了，我坚持不
试用期已过，但是告知转正工资降低，未签合同是否可以直接辞职走人呢
1、本人进一家公司，试用期3个月，但是试用期内没有签订劳动合同，转正签订正式合同之际，老板说要调整工资，比试用期工资还低，再三考虑之后决定离职，但是老板说需要7天时间进行交接，请问是否可以提出辞职，交接工作内容后直接走人，不要待上7天？ 2、试用期未签订合同是否可以索要双倍工资，公司不同意是否可以直接
