昨天发了年终奖，今天公司说系统错误多发了要求退还合理吗

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20160202eb4
提问时间：2016-02-02

我和公司签的合同是行政人员每天8小时双休的合同,但是公司员工加班时公司都要求我们过来义务加班,口头上说是值班.上周公司说是搞6S不准我们休假,连着3个星期都没有休息,上周日没有准点(8:00)到公司被扣30%年终奖,并今年不准加薪不准晋升.请问这样合理吗?我如果告的话(公司有同仁联名)胜算有多大?以什么名义告?公司应给我什

xcdf4193 已过期 2010-08-17 回复(3)

员工岗位工资发放4个月公司要求退还是否合理

我在公司上班6个月，公司开始说试用期为2个月，试用期工资为2200考核后开始计件，我13天后就考核过关就开始计件，计件第一个月发工资的工资条是这样的〈基本工资1300+岗位工资900+加班费+计件工资—社保—个人所得税〉。现在我拿咯4个月的这样的工资，第6月现在公司说岗位工资发错咯，叫我全部退还。我想问这个和里吗？

xzzssl 已过期 2014-09-09 回复(2)

部门负责人管理不当，公司给予降职处分，可部门负责人提出离职，要求结算所有工资！并多发两个月工资合理吗

？？？

hongbaoshi110 已过期 2014-11-12 回复(2)

马上要辞职了 ,公司说要提前一个月写辞职报告,否则没有年终奖,请问下这种要求合理吗?

我在公司工作了1年半，马上要辞职了 ,但是公司说要提前一个月写辞职报告,否则没有年终奖,同时在这个月内,如果我有三天的旷工,已经发的年终奖还要我给退还回去,请问下这种要求合理吗?还有就是我的社保公司有权扣押吗？我打算自己交（按照个人的那种，不经过公司）公司说如果不退钱，她就不让转保险

zhangxiaoben1 已过期 2015-02-12 回复(1)

公司年底发年终奖多给我发了3000然后要求我退还，不然报警！请问我不退犯法不，

公司年底发年终奖多给我发了3000然后要求我退还，不然报警！请问我不退犯法不，！是年终奖！谁知道这犯法不！不退会咋样？还有我没签正式合同！

ask20150308ah5 已过期 2015-03-08 回复(4)

公司年终奖发了半个月后，公司说财务出现错误，年终奖发了2次，多发了1次

公司年终奖发了半个月后，公司说财务出现错误，年终奖发了2次，多发了1次，要求我返还一半年终奖，我需要返还吗？

ask2015031281r 已过期 2015-03-12 回复(5)

想要辞职，但公司要求退还自己该付的那一半社保，合理吗？入职的时候

想要辞职，但公司要求退还自己该付的那一半社保，合理吗？入职的时候，他说前四年社保全免，现工作一年多，突然添加：未做满四年辞职要归还自己应付的那一份，因为劳动法没要求公司要全免。

ask20150926p4e 已关闭 2015-09-26 回复(0)

你好，公司说跟我多发工资，要求退还，我一直没时间去查钱，而且我也不确定人是否是公司的

你好，公司说跟我多发工资，要求退还，我一直没时间去查钱，而且我也不确定人是否是公司的，怎么办

ask20151016vok 已过期 2015-10-16 回复(2)

离职后公司多发了一月工资，现在要求退还，我想问下，社保部分需

离职后公司多发了一月工资，现在要求退还，我想问下，社保部分需要退还吗

ask20151021slp 已关闭 2015-10-21 回复(0)

公司辞退员工，年终奖根据年终绩效考核打折扣是否合理？

我们公司一员工来公司1年多不到一个月，工作态度较差，且不能很好的胜任工作，公司决定辞退改员工，问题一：离职补充除了1.5个月补偿金+1个月代通金外，还有其他补偿吗？问题二：要给年终奖吗? 问题三：如发放年终奖，现在是先谈的离职，再让员工的领导、上下游同事填写工作状态考核表，这样的考核数据是否可以作为年

viickiing 已过期 2015-11-30 回复(4)