您好: 我想咨询些问题,我们公司今年三月份参加展会帮我们销售部门人员各订了两套职业装,(我们部门所有人的服装领用都是我去领的我在单上签字的)事先也没告诉我们要扣服装费多少的,做好之后才听说700多块钱一套,两套要1千多了,然后才在公司内部发公告说从订做服装起在公司做够三年才能退服装,要不然要全额扣服装用,最先大家不知具体要不要扣费用,所以有些员工辞职时把服装转给另一个员工了,到后来有一个同事辞职了也想转给别人,(这同事都工作5年了,但服装是今年三月做的,所以不够三年)但人家听说要扣费用都不同意要服装,所以辞职时就退回公司了,结果人家辞职走了几天了算人家工资时又扣了一千多服装费,说服装公司不同意退,又叫人家过来把服装拿回去,像这种情况我要是辞职的话要扣一千多服装费.再说我工资也就一千来块这样也太不划算了.请教各位有什么办法.
我在刚去公司的时候公司给我们工人 都办理拉特种作业证 焊工证 当时没有说明要收取费用 但是我辞职的时候公司却说要收取这些办证的费用 他们有这权利吗？ 他们说 收取的是办证的费用 钱也全部交给劳动局 证书也发给我们 但是当初我们并不知道办证是需要花钱的 如果知道的话我们也不会办理的
我在嘉兴工作，却交的是杭州的医保因此不满意，所以在试用期提出辞职。我在网上看试用期辞职只需要提前三天，因此我提前三天提辞职，可是，现在和我说一定要去杭州交接工作，否则要扣一个月的工资。这样合理吗？
上交辞职报告一个半月之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资
上交辞职报告一个半月（本部门领导辞职，辞职报告直接上交人事经理，口头上同意离职并没有盖章确认）之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资。跟公司的费用结报里面还存在个人需要退还公司一部分费用，但是在结报中被公司相关负责人扣报很多实际产生的费用。为了能够早日办理好离职手续都按
我在公司工作1年多了，最近工资一直没有调整，前段时间我提出工资调整申请，领导一直回避态度，我考虑之后选择换工作不想再继续停留在这个公司。 我提出辞职后，领导让我先缴纳培训费。实在很恼火！ 公司没有签订任何劳动合同 我现在该怎么办！
你好， ，我和公司辞职后，公司要我返还我在公司期间所参加的培训 费用，因为我们属于特种行业，必须要有国家认可的资格证书， 当初签合同时并没有提及辞职要返还费用，请问，公司这样做是否可行？还有，公司在我辞职时还有我2个月的工资没有发，现在他们要扣下，请问我该怎么做？
公司刚组织员工出去旅游，因为之前开会说参加旅游的人员必须保证半年内不离职。旅游回来我交辞职的时候，领导要求我把旅游费用交了。我想用年中资金抵，但是年中资金还没发，公司有没有理由拒绝给我年中奖，我就必须交这个钱么？请解答，万分感谢。
公司刚组织员工出去旅游，因为之前开会说参加旅游的人员必须保证半年内不离职。旅游回来我交辞职的时候，领导要求我把旅游费用交了。我想用年中资金抵，但是年中资金还没发，公司有没有理由拒绝给我年中奖，我就必须交这个钱么？请解答，万分感谢。
您好： 我老婆在一家培训机构任教，现在要辞职，但是公司不批，并说如果要走，就得赔偿损失，当时合同上说赔3万，我老婆工资为1000左右。 我觉得这个合同不合法： 1、合同只有一份在甲方手中，并且合同大部分规定乙方义务，只说给乙方买保险。 2、甲方并没有按合同办事，至今没有给我老婆买过保险 3、甲方让我老婆入职
您好: 我想咨询些问题,我们公司今年三月份参加展会帮我们销售部门人员各订了两套职业装,(我们部门所有人的服装领用都是我去领的我在单上签字的)事先也没告诉我们要扣服装费多少的,做好之后才听说700多块钱一套,两套要1千多了,然后才在公司内部发公告说从订做服装起在公司做够三年才能退服装,要不然要全额扣服装用,最先
