公司员工合同还有一个月就要到期了，公司提前一个月与其解除劳动关系，需要给员工补偿吗？

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提问人：sakura11
提问时间：2016-01-26

用人单位以情势变迁为由，当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。依据《上海市劳动合同条例》第四十条　应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。　　应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的

souls 已过期 2010-03-26 回复(5)

合同未到期公司单方面解除劳动关系如何补偿

我签的合同是两年，现已工作了七个月，没有过错公司没有提前通知我就当日单方面解除劳动合同该如何补偿？

偏偏已过期 2010-06-15 回复(2)

劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？

byffli2008 已过期 2010-10-07 回复(1)

合同到期解除劳动关系需要提前一个月吗？

wendyqin 已过期 2015-09-10 回复(12)

我与公司三年合同2016年元月4号到期，现公司要求我这个星期办理相关手续提前离职，补偿一个月工资及失

我与公司三年合同2016年元月4号到期，现公司要求我这个星期办理相关手续提前离职，补偿一个月工资及失业保险金二个月我没同意相关补偿，本人要求按劳动法每满一年补一个月的相关规定补偿可公司不让步。公司现在己给予我放假一个月处理按工资百分之八十发给我，后续按底薪百分之八十发放。并且说合同到期以后让我一分钱补偿

ask20151118edk 已过期 2015-11-19 回复(5)

我的合同还有一天到期，公司提前一个给我的意向书也签了加工资，

ask201511253mw 已过期 2015-11-25 回复(1)

我的合同还有一天到期，公司提前一个给我的意向书也签了加工资，

ask201511253mw 已过期 2015-11-25 回复(1)

与公司的合同到期了如果不给我续签需要提前一个月通知我吗

ask20151212clg 已过期 2015-12-12 回复(5)

哺乳期还有一个月到期，单位要把派遣改成外包，合同还有一年到期，单位说因为我在三期不能和我解除劳动关系

哺乳期还有一个月到期，单位要把派遣改成外包，合同还有一年到期，单位说因为我在三期不能和我解除劳动关系，将顺延到我哺乳期结束后。赔偿金怎么计算？如果我自己要求不顺延能获得什么赔偿吗？怎么样合适划算能获得最大利益？

1520166481 已过期 2015-12-26 回复(6)

员工到了法定退休年龄，但劳动合同又未到期，这种情况公司现在要解除合同需要赔偿吗？

yfdi 已过期 2015-12-31 回复(4)