在饭堂做饭工作人员,下班后10分钟突发疾病死在学校校园内属于
在饭堂做饭工作人员,下班后10分钟突发疾病死在学校校园内属于工伤吗
您好! 12月22日气温零下十八度,异常的冷,6:45在上班途中等了半个小时公交车才来,到站之后又跑了一段路到单位,在上班时渐渐感到头痛耳鸣,体乏寒冷,听力也有所下降。十点左右在本单位的耳科检查后,大夫说:没有炎症,但是最好能去大医院做一下“电测听”。十一点,继续工作时感到头闷,头部左侧胀痛,耳鸣加剧,主
吃午饭时候,和饭堂工作人员发生冲突,开始吵了几句,之后他先动手,朝我扔了一把勺子,之后我也抓了一把扔过去,都没扔到对方身上,之后被劝开。之后公司人事部门说要开除我,请问这样能不能索赔?
学校保安工作被其他置业公司承包,保安人员在工作岗位上突发脑梗塞耽误最佳治疗时间
学校保安工作被其他置业公司承包,保安人员在工作岗位上突发脑梗塞耽误最佳治疗时间,请问校方和置业公司应分别承担什么责任? 我爸在一所名校看门的,工作了五六年了,今年突发脑梗塞病了,由于不知道什么时间得的病,等到接班人员到达发现时已经失语,嘴也歪了,手也不灵活了。送到医院后,医生说再晚来会人就完了。现在
在联通工作十几年,属于外包公司人员,两月前因病休假2月,病假结束后原岗位有人事部门工作人员侄子工作,
在联通工作十几年,属于外包公司人员,两月前因病休假2月,病假结束后原岗位有人事部门工作人员侄子工作,把我调到离家80里的地方,工作内容与原岗位一致,我想知道这属于正常调动还是非法调动,如果非法调动触犯法律哪几条!在此先感谢为我解答的律师们!谢谢!
事情是这样的,我们八个人是毕业留校的学校非编人员,工作半年了
事情是这样的,我们八个人是毕业留校的学校非编人员,工作半年了,也签订了劳动合同,但学校在我们不知情的情况下改了日期,而且没有按照合同上说的给我们够买五险,工作半年了,没发工资,五险没买,实在没办法了就辞职,可是我们的五险和相关权益该怎么维护呢?
我是一位在银行工作的女生,属于外包人员。在银行工作期间,我的岗位发生了变动
我是一位在银行工作的女生,属于外包人员。在银行工作期间,我的岗位发生了变动,工资底薪也变为3200了。但是之前查社保发现1年半以来,社保缴纳基数一直是按2800来交。我找外包公司要说法,说补交不了只能让我不了了之。如果我硬要别的处理办法的话,就说我以后享受不了评优,还会把我辞退。我就说我一定要别的处理办法,