如果员工在试用期内被经理以上班聊qq为由辞退，这样合理吗

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20160123r5w
提问时间：2016-01-23

我在上海一家大公司工作，签的是6个月的试用期，才做了22天，因为和领导吵架，公司没有提前通知的情况下，还是我自己电话问的，告知我各方面没有通过公司的考核为由要我写离职申请书，其中附带衣物交接单内容，请问我要怎么处理，能有赔偿金嘛？

gutianlan 已解决 2012-01-20 回复(1)

求教：深圳公司试用期内员工不符合岗位要求，入职后2周辞退，员工要求补偿，他咨询劳动局说要补偿，是这样吗

1382365563 已过期 2015-10-25 回复(4)

如果员工在某公司干十年以上，然后单位以范错为由借故辞退。这样有没有办法讨回公道？

ask20151114znp 已过期 2015-11-14 回复(1)

ask20151114vhk 已关闭 2015-11-14 回复(0)

员工试用期内，发现信仰是国家违法行为，辞退是该员工提出补尝怎么办？

ask20151118sdh 已过期 2015-11-18 回复(5)

ask20151125g1w 已过期 2015-11-25 回复(2)

ask201511304pl 已关闭 2015-11-30 回复(0)

试用期内员工不合格，公司给予辞退，但是没有出示具体说明，可以要求补偿金吗

王亚南132 已解决 2015-12-08 回复(6)

试用期内怀孕没有合同，公司以员工迟到拒交罚款为由辞退员工是否合理

ask20160106m09 已过期 2016-01-06 回复(1)

是这样，我是一名公司员工，在试用期内，签订了劳动合同。我的直属领导上周五口头通知我，公司要辞退我，让我今天办手续。理由是我的工作能力不行，和公司裁员，我目前的岗位不需要了。今天我来公司办手续，公司给了离职单，让我填，并没有辞退证明，我是否可以申请N+1赔偿呢。

ask20160111wjo 已过期 2016-01-11 回复(2)