突然被告知要辞退我，第二天就让不用来了还在试用期内，还让签了离职表

突然被告知要辞退我，第二天就让不用来了还在试用期内，还让签了离职表，现在能够要求补偿吗？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask2016012217v
提问时间：2016-01-23

sunny2011 已过期 2011-08-03 回复(5)

我是2012年11月17日进入公司的，签订的是两个月试用期，当时进入公司签的是文员职位，在这个月突然让我转入市场部，说公司现在没有行政文员这一职务，在转入市场部没几个天，10号突然通知我不适合这个岗位，要辞退我或者我自己辞职，工资只结到实际上班的天数，没有任何补偿，我想问一下有补偿吗？

huxiaoshuang 已过期 2013-01-10 回复(11)

员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?

员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？

XUEERZHANGZHANG 已过期 2013-05-28 回复(7)

跟公司签了三年合同，我没有做错任何事情，公司突然就通知我被辞退了，而且叫我第二天就办离职，我可以要求

跟公司签了三年合同，我没有做错任何事情，公司突然就通知我被辞退了，而且叫我第二天就办离职，而且在结算工资的时候，公司还扣了我下个月的医社保600多块，我可以告他们吗？要怎么告？

lipingxz 已过期 2014-07-21 回复(6)

试用期内被公司辞退，收到离职通知后无去办理离职手续，正打算去劳动仲栽他

试用期内被公司辞退，收到离职通知后无去办理离职手续，正打算去劳动仲栽他，一星期后又收到说我旷工的通知，我该怎办?

ask201501180ii 已过期 2015-01-18 回复(1)

在试用期内，领导觉得当初给的薪资高了，就让我们离职，当然他找的理由是能力不足，或者人事变动，而且人事

在试用期内，领导觉得当初给的薪资高了，就让我们离职，当然他找的理由是能力不足，或者人事变动，而且人事部门和他给谈话时的理由不一致，他又提供不了能力不足的证据，就在和我们谈过让我们离职后，我们不同意，他就对我们临时进行了考试，故意给低分，想以此为由让我们离开，在这种情况下我们应该怎么办我们是不是可以

1449537681 已过期 2015-12-08 回复(6)

试用期内离职，无故克扣工资，该如何解决？

诸位律师好！麻烦咨询拖欠工资事宜，望能提供帮助。试用期间离职，期间因生病申请在家办公一周（得到批准以及事后补交病假条），出差一周时间。离职之后拿到工资明细，病假无故被扣工资，出差报销费用也未报销。遇到这样恶意克扣工资的行为，改如何解决？谢谢

潘溪渡已过期 2016-01-08 回复(4)

年底被单位辞退，当日说当日就让你回家不用来上班了

年底2016.1.8日下午被总部人事处经理叫去谈话，通知被公司辞退！理由就是说“不适合本岗位！” 1.请问如何申请赔偿？按照签订的合同上未满合同期单位应提前30日书面通知辞退！ 2.还有能否拿到年终奖和季度奖么？ 3.是否可以领失业金，本人已连续交满一年失业金！ 4.请问如何办理失业金？ 5.领取失业金之后对未来工作生

迷茫的小豹已过期 2016-01-12 回复(3)

我想咨询一下，劳动者临近试用期满，单位要求劳动者个人离职；且单位在试用期内未依法缴纳社保

我想咨询一下，劳动者临近试用期满，单位要求劳动者个人离职；且单位在试用期内未依法缴纳社保，劳动者应该怎样维权？

ask20160119wbx 已过期 2016-01-19 回复(2)

我在试用期内做了五天，被辞退，按照合同我没有工资，怎么办

ask201601206fd 已过期 2016-01-20 回复(3)