我于2011年4月13入职，试用3个月，到7月13就转正了。8月27号，通知我让我9月1号离职，吧离职报告都给我打好了。
借口是：
1、我上班期间玩游戏（公司没规定上班时间玩游戏是重大违纪）
2、我做费用数据提供不准确（不能胜任岗位，但是，我这边没出过大错我误，每月业绩考核也都是满分）
3、把我往大区调，从费用分析专员调成业务，我没同意，他说，那只能离职！
目前我没自动打离职报告。请问我这种情况，应该怎么维护子的合法权益！
那我怎么样取证，人事找我谈话可以录音吗？他要是给我乱扣帽子怎么办！！！
本人于2006年6月份来到宇山万向公司工作，到现在快有三个年头了，当初是从事管理工作的，而今年过来被告知要我去操作机床，我与公司协商没有达成一致意见，我现在要求公司赔偿我两个月工资可公司不肯，另外本人与公司签定了劳动合同，但是公司没有给我办理养老保险，我去问过当地劳动局，劳动局给我的答复是根据当地政策可
我于2004年3月12日进了一家港资厂工作至今，现已有四年十一个月的工龄，去年08年6月份公司让我重新签过份合约为一年的合同，现在还没有到期。今年受金融危机的影响，公司订单减少，为了节约成本，采取裁员措施。其中我们的所在的行政部门被上级通知要撤销。但是公司不愿意给予经济补偿。其中有几个问题向您请教 1、现
进公司8个月了，一直都有帮我们买社保，但是未签合同，转正是进公司7个月才转正的，没有签定正式的文件和合同，口头上说的转正。现在公司不做这块业务了，要辞退我们，给我们两个选择，一是继续到另一个合作公司上班，待遇跟以前的一样，二是自己辞职。请问我们应该申请哪些赔偿？（临时突然通知辞退我们的）
公司跟合作伙伴关系破裂，一部分业务被取消，公司为了逃避赔偿，让我们自己离职，大部分同事走自己走了，我不想自己提交离职报告，这几天坚持来上班，但公司不搭理我，让他们给我辞退通知，他们也不给，我该怎么办？还要这样继续耗下去吗？
在这家公司也工作两年半，由于自己不懂这方面法律，当时签劳动合同的时候公司只让我签上名字，其它的都没填；而且劳动合同也没给我一份。 现在公司以调动岗位为由，要变相辞退我；而由于所签的劳动合同没有写上工作内容，公司对我说不用赔偿员工；这样违法吗？ 如果公司违法，应该赔偿我几个月薪水？
我们公司很大，部门领导以部门调整为由，变向辞退员工，表面说是部门以后不需要这个岗位了，喊我们自己去别的部门看看有没有合适的，还要求尽快将工作交接完，我在想要是别的部门也没合适的呢？岂不是逼迫叫人自己离职吗？我想请教一下，公司这么做是否合理合法，如果不合理我应该如何应对这种情况？非常感谢
我是一个工地的司机。前几天因为用车问题。跟不属于管车领导吵架。但是我是有道理的。公司经理也不听人解释。只听那个领导的话。经理叫财务结工资给我。但是那个财务没有结工资给我。只是给我说。经理本人也没有亲口叫我结工资。现在经理叫别人开车。现在我该怎么办
你好，我是一名商场服务行业人员。从2007年9月上班到2011年8月，现在公司要求我从A点调至B店，但由于交通的关系，上下班相当不方便。公司也说不去的话就交辞职报告。这是变相的裁员，我想问下公司这样合法吗，如果我辞职了会有赔偿吗？
你好，我是一名商场服务行业人员。从2007年9月上班到2011年8月，现在公司要求我从A点调至B店，但由于交通的关系，上下班相当不方便。公司也说不去的话就交辞职报告。这是变相的裁员，我想问下公司这样合法吗，如果我辞职了会有赔偿吗？
