未面谈和当面确认，季度绩效无端被扣，请问如何维权？

第四季度绩效考核未进行，领导反馈自2016年再试行公司绩效考核，但发工资后工资条却显示绩效系数为0.5，（入职函明确了季度绩效系数为0.8-1.5），询问HR，反馈是根据部门领导（上级的上级）交的系数表来发放的，请问这种方式是否属于侵权？该如何处理？谢谢！

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提问人：colgate
提问时间：2016-01-21

如题，我确认收货后才发现是5改装的，卖家说可以返现，但是一直拖没返，还叫我撤销了申请售后。随后卖家关闭了店铺，旺旺也一直不在线，我才知道我被骗了，我该如何维权？（有旺旺聊天纪录作证）

wangcen_ 已过期 2014-07-28 回复(1)

合同上签2号车库交房时说车库签从要调四号车库请问我该如何维权我不想调四子

ask201512232vj 已过期 2015-12-23 回复(2)

我是95级委培生，由于政府违约至今仍未分配，请问我该如何维权？

ask20151228a4y 已关闭 2015-12-28 回复(0)

ask20151228l3h 已过期 2015-12-28 回复(4)

ask20160101qpc 已关闭 2016-01-01 回复(0)

池中华已关闭 2016-01-02 回复(0)

开发商说国家有规定10层以上住宅必须安装防火门，如果改为防盗门房子没办法验收。不知是真是假，应该怎样应对？

15802623392 已过期 2016-01-05 回复(2)

ask20160107o3t 已关闭 2016-01-07 回复(0)

1452162918 已过期 2016-01-07 回复(2)

请问在公司多次被同事因工作公开辱骂，该如何维权？同时一人即完成主管会计工作又完成财务经理工作，都有任命书，但只有一份薪水，而部门里的其他同事只上半天班，什么工作也不干，这样能向公司维权吗？谢谢

ask20160117kds 已过期 2016-01-17 回复(1)