未面谈和当面确认，季度绩效无端被扣，请问如何维权？ 第四季度绩效考核未进行，领导反馈自2016年再试行公司绩效考核，但发工资后工资条却显示绩效系数为0.5，（入职函明确了季度绩效系数为0.8-1.5），询问HR，反馈是根据部门领导（上级的上级）交的系数表来发放的，请问这种方式是否属于侵权？该如何处理？谢谢！