我与医院签订了三年的劳务合同，上班不足一年，两月前家有亲人过世，回家奔丧，在医院没有准假的情况下离开7天，回来医院以无故旷工为由将我解雇，请问医院是否应该按劳动法对我进行补偿？如果是，那我在两个月后再回去找用人单位讨要是否可以？
请问用人单位以不能胜任工作为理由解除劳动合同是否需要补偿职工
请问，用人单位当初因为顾及其职工将来可以谋求其他职业时能不受本单位的影响，但其实该职工屡次违纪违规，精神不稳定，单位考虑重重不想与其纠缠下去通知其职工本单位将会以不能胜任工作为由开除，没料到职工三番五次到公司大闹出口辱骂以及出手人生攻击，顾公司最终以屡次违纪违规为由开除该职工，不知是否合理，本公司需
老婆在试用期阶段签订了3年零3个月的合同，使用期为3个月现在已经上班4个月了还没有转正，转正通知一直压在人事部门，但在这期间发现怀孕了，合同副本没有在我们手里而是压在了单位，请问在这期间单位是否可以无故解雇我老婆？如果被解雇的话我们应该怎么维权？
请问劳动合同期满用人单位不再续签是否得到经济补偿 我是2004年7月签定的实习合同,2005年7月签定5年的正式劳动合同,2010年7月31日期满,用人单位不再续签,请问能得到经济补偿吗?如能得到,补偿金额应怎样计算?谢谢!
您好，请问劳动合同期满，用人单位因单位内部原因，不再与劳动者续约，用人单位按规定提前30天通知劳动者，那用人单位还需要补偿劳动者吗？（急要答案，请帮帮忙）
本部门因和其他部门合并了，新部门想借调我到其他部门帮忙，说等我部门效益好再调回去，我觉得是强迫调岗，虽说是暂时，但就是没有时限的调岗，因工种不一样，所以我拒绝过去上班，依旧在原部门上班，但新部门说我因没到他那边上班，人事部会算我旷工，满半月旷工就要解除合同，请问这样是合理的吗？如何维权？谢谢
退休年龄再就业工作期间生病是否可以要求用人单位承担部分医疗费？比例是多少？
退休年龄再就业工作期间生病是否可以要求用人单位承担部分医疗费？比例是多少？
员工甲试用期内怀孕，单位考虑其是晚婚，其丈夫又是军人，为了不出现意外，让其休息在家，可此员工产假后一直不来上班，原因是没人照顾孩子。这种情况用人单位是否可以视为自动解除合同，或者与其解除劳动合同？
我有个亲戚，在一家汽车修理厂上班。今年5月份，在修车时不慎将手臂骨折（未严格按照安全操作规程），骨折虽已治好，但手臂神经受损，现在还有2根手指没有知觉，医院检查后还需要继续手术治疗。受伤3个多月以来，汽车修理厂虽表示可以继续治疗（员工都购买了意外伤害保险），但明确表示我的亲戚负有主要责任，厂里不发工资
我是一私人公司职员，工作已有两年多了，但是没有签订用工合同，今年只有和我一起的极少部分人内签了一份公司内部协调的书面合同，为期为一年，如果公司在未到期时无故将我们辞退的话，是否该有所补偿？有补偿的话该怎么补偿？
