您好，我是乌市一所重点中学的代课老师在该校呆了五年，马上进入第六个年头了。在这期间学校没有和我签合同，没有给我买三金，这么多年了每个月工资1600元一分没给加过。今年好不容易等到了就解决代课教师编制的政策。可暑假突然接到学校的通知让我到分校代课。我不愿意走，可学校不给任何的回旋余地。我很纠结。因为这些年我没有违反工作纪律，而且成绩也很好。我想学校这样做是否合法？如果我到分校了之后是否能享受解决代课教师编制的政策。那我这些年的三金又如何解决？一位希望能得到您帮助的代课老师。谢谢！
您好我想谘询两个问题，都是关於培训学校和兼职老师的合同是否生效的. 1.一个艺术连锁培训学校的分校，与教师签订的合同，盖的是分校的公章，学校的老板一直都用艺名，没人知道他真名，这样的合同能成立吗？ 2.合同比较苛刻，教师只能拿课时费，一次课50.60元，其余事情都不准管，b不能与家长聊天，不准和家长互留联系方
我们是多年的代课老师，在岗工作十余年，期间都自费进修拿到了种类证书。现在我们全部被清退，请问，这时我们应该怎样来维护自己的合法权益？
我同学的父亲在学校食堂干了将近30，现在被辞退了，要求补偿，学校只同意给9000，多一分都不给，保险什么的更没有，法院与政府官官相护，不给立案，应该怎么办？？真搞不明白，要法律好看的？
你好，我自从2008年9月应聘到一所公办学校担任代课老师，学校一直未与我签证劳动合同，直到2010年
你好，我自从2008年9月应聘到一所公办学校担任代课老师，学校一直未与我签证劳动合同，直到2010年4月14日学校才给我补买1月到6月份的社会保险，2010年8月14日学校以我怀孕不能胜任工作为由将我辞退(我是2010年4月17日怀孕)，8月底去拿社保卡到医院备案。 医院说我的社保卡不在生育保险范围。请问就我的情况而言，我应该怎么
首先感谢大家的解答！~ 本人于10年5月到新单位上班并签订了临时劳动合同，后经过几个月后公司成了下属的物业公司然后让我们签订了一份新合同，时间还是2年都没有变化（但是新合同10年9月签的，到现在还没发到手里） 在10年5月来新单位的时候 公司准备派我们去外地学习一个月，后来10月份才去外地参加职业技能培训一个
我是南昌县南新乡小学的一名代课教师。在农村有一批像我一样持有教师资格证的代课教师，他们教龄大多有10－20年不等。这些人虽算不了功勋卓著，但在中国特定的历史时期为农村基层教育事业作出了一定的贡献。可令人难以置信的是：至今的工资水平仍然为每月300元。远远低于目前居民最低生活保障水平。中央教育部提出对代课老
做代课老师已有几年，对不能与正式老师同工同酬这件事，真是气愤，据了解，还有很多聘用几十年的教师，也一直没有个说法，不但工资一分没涨，也不给我们考试的机会，现在又在想着怎么把我们一一逐出，有编老师的工资已经提高到5000左右，我们的只有1400多元，多少年了都是一样，而且没有公积金，这是一个很明显的问题，谁来
