上学期我一朋友在焦作一家私人小学教书，期末考试结束后，学生都离校了，也把上学期的押金条给学校了（押金700），但最后一个月的工资（800）和这700块钱学校没给，临走的时候学校的男老板给打了欠条。在没有离开那个学校之前，学校还让去招生了几天，也招到了一些学生资源信息，但招生没结束我朋友就走了，这也是学校同意的，并且三个月前就给老板说过，下学期不在他那里教了。当时他给打欠条的时候，打的是1500元，但最近催他给揭工资时候，他说上学期的学生资源流失了有，每流失一个学生扣100元。但当时招生时候找到的学生名单老板竟然说他自己给弄丢了，这样的话，只有扣钱的份，没有奖钱的份。他当时也说过在这方面是有奖有罚的。我感觉他可以从这1500元里面扣，但少一个100确实有点多了，扣50还差不多。再说当时打欠条的时候他也没说要从这1500里面扣，还有就是他竟然说把招生找到的学生名单弄丢了，气愤啊~~太不合理了吧，太奸了吧！！！希望大家给出出注意，如果不行给都市报道节目打电话说说情况，调查一番也好给咱们这些刚毕业的学生抱抱不平！盼望大家的意见！
我是在一家销售公司做了7年了，现离职公司要求对帐，现我都对半个月了，现在还有10多万得差异找不到，因为该客户在09年我才全面接手，现公司要我对06-08年得帐，请问如果我不对，公司是不是就以此为理由扣发工资呢！
公司领导说三个月试用期到了就给转证，但不给签合同上保险，说什么一年以后才给上保险，这样合理吗，我不想干了，但又怕他不给我工资，我这有公款，如果我不交公款，这样合理吗，等到他给我发了工资在把公款还给他
我是一名刚刚毕业的大学生，在石家庄的一家公司工作。3个月的试用期，每月650元工资。而目前石家庄的最低工资标准是750元。请问公司给我支付的工资合理吗？我该怎样维护自己的权益？谢谢！
晚上好,我的问题是,我在一家公利性事业单位工作,医生,现在是因为没有考取医师证给我全额工资的百分之六十,一个月发600,还要克扣捐款,双日捐,保险,我是单位的正式职工克扣工资是否合理,我问过当地的人事仲裁,他们的答案是,给无证的医生开百分之六十正常,说是没有具体的法律规定.我的这种情况怎么处理?能否要回属于自己的工资
事情是这样. 事业单位,合同工. 本来是每月十五号发当月工资. 因为最近有一人在发了工资的第二天辞职走人. 于是单位现在这样定了新合同: 当月十五号发上月工资. 这样合理吗?
我公司2009年文件规定：有加班由部门领导在半年内安排补休，半年内没有安排的发放加班费。但2009年10月至今，没有发放过加班费。请问：单位的文件是否合法，我能否以未及时发放加班费为理由辞职要求经济补偿
我在一家皮鞋厂工作，由于生意好，每天上班时间相当长，感觉太累了，人受不了，实在实是坚持不下去了，刚好第二天又有事，我就到管理的去请假有事，请了几次都没同意，但别人去请假就能请到，我却不能，我心理很不平衡，后来我就给他说我不在这里上班了，他说也不行，而且还吓我说到时候不好拿工资，总后没经过我的同意照样
