上班时，公司由于其他部门人手不够，强制调动我去，不去算旷工，

上班时，公司由于其他部门人手不够，强制调动我去，不去算旷工，这样合法吗

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提问人：ask201601189ya
提问时间：2016-01-18

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本人在签定无固定期限合同的同时，公司在同意的前提下把我强制性的调动到其他单位我没同意。请问公司这样做合法吗？

312912877 已过期 2010-06-24 回复(2)

单位要求周六上班且不给予加班费，六月份我周六均未去上班，七月初发六月工资，发现六月的周六均按旷工扣除了相应工资

wurui6496888 已解决 2015-07-06 回复(7)

老师，你好，我爸爸在克拉玛依一个公司干活，今年由于人手不够，我爸爸又请了一个人来干活，但是那人没干几天就把眼睛弄了，现在可能瞎了。你知道现在农民工都不签订劳动合同，公司不管这件事情，他说这是我爸爸自己找的人，让我爸爸自己去负责。那么这个情况该如何处理呢？

ask20150711wry 已关闭 2015-07-11 回复(0)

本人xx在xx家公司上班，由于旷工两天公司作自动离职处理，本人xx6月25号上班到7月21号离职，是否享有正常工资

ask20150724fa9 已过期 2015-07-24 回复(3)

由于公司拖欠工资，我们没心情上班，但是在我们旷工当天下午公司给予发放了工资，同时我们也返回了工作岗位，公司现在给我们的处理是，旷工一天并降级处理这种情况合理不合理，

ask20150731zpb 已过期 2015-07-31 回复(1)

你好，我妈妈由于公司强制要求加班过度疲劳，导致上班时间晕倒在车间，请问这算工伤吗

ask201508099km 已关闭 2015-08-09 回复(0)

ask20150911cth 已过期 2015-09-11 回复(2)

公司以调动为由，单方面调动你去其他点上班，不去就是不服从安排为由。给你除名，难道就没有一点办法应对他们了吗？

ask20150921kw9 已关闭 2015-09-21 回复(0)

ask20151024yjo 已关闭 2015-10-24 回复(0)

你好，我遇到了一些问题，就是公司领导要求我调到其他地方上班，我由于身体不适，不适合换地方上班，没同意调过去上班，在这个公司已经工作一年多了，他们就说那你明天就不要来上班了，在这店没有你的工作岗位了，你们觉得他们这样做是否合理。

ask201510262f8 已过期 2015-10-26 回复(2)