我与单位签了4年合同(合同在公司那),已经工作了2年,今年6月,公司以我不合适岗位为由降了工资(但仍在原岗位干),这几个月拿到手里的很少(比合同约定的少很多)。我不想干了,但又想找到工作后再辞职,请问大家,公司这样做算违约吗?如果我这个月辞职还能要求拿到前几个月少发的工资吗?我要以什么理由辞职比较好呢?可以要求补偿金吗?如果申请仲裁,我需要保留什么证据呢?工资条算吗?
我是一名国营企业的员工,我们公司效益 也不错,但是工资老不准时,老是2.3个月发一个月的,上打下都打不住,我们生活都有困难,有没有让公司发工资快的办法? 还有,我们公司对我们员工说了,干大工程就有补助,但是有的补助几年都不发,公司老说帐没要回来,要不就是亏了,那我们的补助还有吗?公司说的这话能不能说是开
我前段时间在一房地产开封售楼处工作。离开那已经3--4个月了,工资早该结清。但是一直拖延。这个月发工资,就去领。谁知一口否决:不发给你了。这种情况我该怎么办?
我公司目前已经资不抵债(曾被多次抵押出去),但员工工资有三个月未发放,现在该如何处理?说是曾接受抵押的公司要收购我公司,但却因为我公司诸多财务问题而一直拖着在,现在我们该怎么办?该找哪个要工资呢
上个月18号去一个公司上班到这月18号满一个月(试用期内)!然后我辞职了,但是去领工资的时候只发了上个月的12天的。这月18天的说是等下月15号发!因为公司规定是每月15发工资,这合法吗,我能要求一次结清吗?
在公司做了不到一个月辞职 公司说没有把我的个人信息报给总公司还不算真正入职而且我没有业绩 所以不给工资 我该怎么办?
在试用期内公司不按之前承诺的薪资支付工资,还借口说与当前的项目切入不是很紧为由要求降薪,请问公司这样做是否符合法律?
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司,公司七月份和我签的合同,但是十月份才给我缴纳了一个月的保险,少缴纳了六个月的,根据劳动法规定;用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应每月向劳动者支付双倍工资,并补缴保险,我应该向公司要几个月的双倍工资?要是和单位协商不成,申请劳动仲裁,被申请人应该填写公司
公司没签合同.没买保险.现在不发工资.但是我差他一点公款!想告告不成.想走走不了!怎么办啊
公司没签合同.没买保险.现在不发工资.但是我差他一点公款!想告告不成.想走走不了!怎么办啊
公司私自改了我们的合同,要求重新签订合同并且扣了我们的工资,应该怎么办?
公司私自改了我们的合同,要求重新签订合同并且扣了我们的工资,应该怎么办?