比如员工是1月15离职，但是员工离职时只能拿到12月份的工资，而一月份的工资要等到2月份公司发工资的

比如员工是1月15离职，但是员工离职时只能拿到12月份的工资，而一月份的工资要等到2月份公司发工资的时候才能拿到，这样是否属于违法？对于员工来说应该怎么办？

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提问人：1452990558
提问时间：2016-01-17

1、我是7月7号入职的，8月10日正式离职，但是公司说本月只能给7月份的工资，8月份的那几天还要等到下个月发工资的时候才可以给。这样是不是违反了劳动法？我该怎么办?

ask20150818ioa 已过期 2015-08-18 回复(2)

公司到现在六月份工资还没有发，我八月十七号填的离职单，但是到八月底也没有发六月份的工资，所以我九月份剩的十七天没有去上班，我们人事给我说按我们公司的规定要扣一个月的工资？我想问这应该吗

ask2015091679q 已过期 2015-09-16 回复(1)

公司让员工购买公司产品，花了员工一月工资，但是买完就被辞退合法吗

ask20150926t6a 已关闭 2015-09-26 回复(0)

1832963473 已过期 2015-10-01 回复(1)

1832963473 已过期 2015-10-01 回复(1)

你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保，那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分？生育津贴下来之后是归公司还是归个人？

616462214 已关闭 2015-10-23 回复(0)

我是9月份离职的，办理了离职手续，十月份工资发了。但是公司一直以来每个月工资都预留了一部分，放到年底发的，现在离职了，没有发，问公司说刚离职要等等，现在都拖了一个多月了，还是没有个准数，我该怎么办

ask20151113xke 已过期 2015-11-13 回复(3)

员工正常提出离职，工资如何结算，我是9月份向公司提出离职，是走正常程序离职，因为公司规定必须提前一个月才好离职，我的工作是做一休一，一个月全班是15天，一天工作12小时，10月份我上了十个全班，有5个班是病假，结果10月份的工资我才发了308，请问这些工资发的合理吗？

ask20151126cdh 已过期 2015-11-26 回复(4)

公司项目撤场辞退全体员工要我们写离职报告但是工资佣金都没有给我们我们该怎么办而且他是下午说完第二天接着就让我们走

ask20151202njs 已过期 2015-12-02 回复(2)

我想12月份打离职报告，但是公司不给打。说我们这个部门一个月只能有一个人打离职。有这规定吗

ask20151212gnd 已过期 2015-12-12 回复(3)