劳动纠纷
员工正常提出离职，工资如何结算，我是9月份向公司提出离职，是走正常程序离职
员工正常提出离职，工资如何结算，我是9月份向公司提出离职，是走正常程序离职 员工正常提出离职，工资如何结算，我是9月份向公司提出离职，是走正常程序离职，因为公司规定必须提前一个月才好离职，我的工作是做一休一，一个月全班是15天，一天工作12小时，10月份我上了十个全班，有5个班是病假，结果10月份的工资我才发了308，请问这些工资发的合理吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-11-26 21:23
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-11-26 21:23
已有4位律师回答了该问题
-
您好，根据您的描述，我们初步认为公司是存在明显少发您工资的情况的。建议您及时主张自身权益，如有需要，欢迎来电详谈。
-
工资的结算是按正常的发放时候处理，如不服可以申请劳动仲裁。
-
对薪资发放有异议的，申请劳动仲裁。
-
工资少发了，可以去劳动监察部门投诉。
咨询专业律师
相关咨询
- 我在公司是正式员工，辞职是正常程序离职的，我上了23天班，正常休息了3天只给我发了20天工资 1个回复
- 我在公司是正式员工，辞职是正常程序离职的，我上了23天班，正常休息了3天只给我发了20天工资 0个回复
- 按公司正常程序离职是否能结算工资 4个回复
- 员工没有提前30日提出离职，就不到岗了，公司该如何追究其给公司造成的损失 2个回复
- 公司领导不给员工办离职，还扬言所有工资清零，员工该如何利用法律维护自己的权益 4个回复
- 您好，本人在一家服装厂上班，现以按正常手续办理了离职，离职当月工资如何结算 0个回复
- 你好，请问员工30天正常辞职到期但是公司到期不结算工资给员工 1个回复
- 员工离职当天结算工资后把公司的电脑资料全部格式化了算违法吗 0个回复
