我现在的公司是欺骗招聘把我招来，我的业务不需要了，就把我的绩效打得低，我得了2个D，按照公司惯例是要开除的。这样的话我得到多少赔偿？从入职的那天算起，我在公司有14个月了。如果就欺诈性招聘，我可以去告公司吗？应该向市民部门告？怎么走的流程？
小包工头承接公司水电工程，请亲戚小工，小工工作时间摔伤，请问应该怎么赔偿。
一朋友接公司单，算是小包工头，请了几个亲戚做公司工程的水电，没有小包工头跟这帮亲戚小工没有签订任何合同，期间有一个小工，工作的时候不小心从梯子摔下，手骨骨折了，请问哪方需要负责任，并且各自责任应该怎么算。小工摔伤，手骨骨折，需要赔偿些什么费用，误工费这些需要吗?麻烦解答，谢谢！
我在一家公司上班29个月，公司换法人了，他刚换两个月，换了以后我无故被公司开除，我应该要求怎么赔偿
我在一家公司上班29个月，公司换法人了，他刚换两个月，换了以后我无故被公司开除，我应该要求怎么赔偿！赔偿应该从什么时候算。谢谢
我在公司工作了六个多月了，月工资35O0。公司要开除我，公司应该怎么赔我
我在公司工作了六个多月了，月工资35O0。公司要开除我，公司应该怎么赔我。
在公司工作期间不知道怎么回事停了社保7个月，应该怎么办？是不是应该要求赔偿？
在公司工作期间不知道怎么回事停了社保7个月，应该怎么办？是不是应该要求赔偿？
2015年2月入职（合同已签订，三年期），在2015年12月14日被通知开除。于是协商离职赔偿的事宜。公司下令让我2015年12月31日走。 公司方： 工作不满一年，就1个月平均工资+1个月工资补偿，也就是所谓的N+1.（2个月工资） 我自己： 1个月平均工资+1个月工资补偿+1个月工资作为代通知金，其实也就是三个月的工资。 现在僵
