公司组织旅游因今年工作紧没去发给员工旅游费我因请假太多

公司组织旅游因今年工作紧没去发给员工旅游费我因请假太多不给合法吗

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提问人：ask20150714zcq
提问时间：2016-01-16

相关咨询

你好，我想咨询一下，公司组织的免费旅游我们不用付钱，但是好没做到一年的辞职后要支付旅游费用，请问着合法吗？

luxx 已过期 2012-08-15 回复(3)

hongxiamen 已过期 2015-04-22 回复(2)

公司老板组织旅游员工溺水身亡。且没有任何防护措施。公司老板应付什么责任怎么赔偿的。

ask2015092614f 已过期 2015-09-26 回复(2)

请问参加公司组织旅游受伤申请工伤认定能成功吗？还是会被驳回？我在北京朝阳区工作！

ask20150926e9h 已过期 2015-10-22 回复(6)

我在公司工作十一年了，在管理一个小部门，最近有位员工生病请假好几个月了，公司又没有安排新人来，工作量就增加了，合同期马上就到了，我可以要求签无固定期限合同吗？还要求增加到以前的人员吗？如果公司不同意该怎么办？

ask20151104nch 已过期 2015-11-04 回复(8)

你好，我公司今年效益差，要减少员工，减下来的员工作待岗处理，发放当地基本工资，并且每天到公司报到待岗，这合法吗？

ask20151107cjt 已过期 2015-11-07 回复(4)

我老婆在一家物业公司工作了八年，今年十月因病手术葽休息半年，公司请假一个月又到期了，超了几天公司派人来签离职书该怎么办

ask20151109q8t 已关闭 2015-11-09 回复(0)

我老婆在物业公司工作了八年因今年十月请假做手术一个月又到期了，需要休息半年，假期又超过了几天公司就派人来叫我签离职书，我也迷糊地签了，应该怎么办

ask20151109q8t 已关闭 2015-11-09 回复(0)

您好，律师，我在一家国企工作，由于今年公司不景气，所以要部分员工放假，放假员工没经过我们同意，也没有具体放假员工标准，都是领导自己定员，我本来是这家公司的部门经理，但是因为在此期间我怀孕了，所以单位放假人员也有我，单位发放最低保障工资，这样做合理吗？

ask201511285nz 已过期 2015-11-28 回复(2)

单位今年没组织旅游，本来每人发一千元，可现在不发了，说多评几个优秀员工，给我们的旅游费作奖金发了。我想问一下单位有是不是违反了我们待遇

ask201512168f8 已关闭 2015-12-16 回复(0)