单位组织员工到非经营性合法的海滩旅游场所游玩，员工自愿参加，之前单位对员工进行了安全教育与提醒，一位处于试用期员工在酒后下海游泳，意外溺水，单位尽力组织抢救，无效，身亡，请问：单位应该承担多少责任，如果对死者家属进行赔偿，应如何计算赔偿金额？
尊敬的律师：您好！ 我是一名在洛阳第四设计研究院资料整理室工作的临时工，在这里已工作两年多了，没有与院里签正式的合同。在2009年的8月15日我们科室组织了去内蒙的旅游，在返程时，也就是2009年8月17日早上，在山西高平出了车祸。车里共40多人，死了3个同事，其他有十几个重伤，另外的多是轻伤。当时因在60年国庆
11岁男孩，农村人。 死因是：在河中洗澡的时候，溺水身亡。 查看河中有一大洞，于此原因身亡。 是城镇人
您好： 我在一家呼叫中心担任培训师一职，合同期从3月1日开始计算三年（包含试用期三个月），至今已八个月，现在公司用一些非常勉强的理由（但提出的理由都不成立）把我劝退，请问我可以如何向公司提出赔偿？
我妹在郑州春秋源保险公司工作，没有签订劳动合同。上个月由于弟弟生病住院，需要人照顾，已向公司请假，并且公司予以批准请假，但双方未明确说明请假多长时间。回来上班一个星期后，公司突然提出请假一个月时间太长，予以辞退，并不退还押金和按比例退还年终奖。此情况如何向公司提出赔偿？
我酒店配有恒温游泳池，一女客人（该女子刚学会游泳2周）前来游泳时不幸溺水（全过程约5分钟），当时救生员正好离开泳池边，正好也是酒店监控录像盲区，随后该女子被其他人救起，救生员马上实施紧急救护，并拨打120急救，送到医院后，经过两夜抢救无效身亡。 这种事故，酒店应该承担怎样的责任？如何赔偿？该女子为公务员
劳动合同没到期用人单位下文辞退年满55岁员工，这种情况员工可以得到多少补偿；另外员工在该企业工作期间用人单位有20个月没有给该员工缴纳5金，用人单位辞退该员工时是否应该补偿20个月的5金。（该员工是有固定期限的员工）
事情大概是这样“我有一亲属，女，23岁，刚刚签约于深圳富士康工作，在7月24号富士康单位组织到深圳南澳一山庄吃饭，山庄里有竹排，同一竹排上有四人在划竹排过程中不慎落水，其他三人得救，亲属溺亡。此事由深圳南澳派出所勘察了现场，但当家属赶过去时这个派出所拒绝让家属接触一切物证人证，富士康也没有人来处理此事，
