因为工作失误会计制单填写账户错误，我没有审核出来，使3万多钱款错汇到其他客户账上，对方不还，公司已经起诉到法院，目前还没有开庭审理，公司扣了我已发放的5月、6月两个月各一半的工资，并且以后再发工资还将继续扣下去。请问企业这样做合规吗？如果我现在解除劳动合同不干了，公司有权扣发我的工资吗？ 如果钱款要不回来，会计和我是否应该承担全部损失呢？每月的工资公司有权全部扣掉或扣一半吗？
你好！我想咨询下。 我之前在内江仲季印务有限责任公司上班，我7月7号已经辞职了。领导也批准了我。但是领导说我还有个2000多单子没做完喊我做完再去拿工资，但是我都做完了，去拿工资的时候，领导一直是说现在公司没钱拿不到工资。喊我们再等等。现在都8月10号了，还拿不到工资。我的工资就1800元，我说已个公司难道连这
本人1979年参加工作，因企业亏损停产，企业1998年停止缴纳社保，本人2002在武汉其他企业缴纳2年社保，2008年在深圳缴纳了3年社保，问退休工资如何计算
我们酒吧因为某些事关门整顿 而这关门这段时间领导让我们在家’休息‘而且我们关门这段时间我们是没工资的不是带薪休息的，然而过了大概半个月了让我们上班了说‘开业了’ ，但我们去了就是在那打扫打扫卫生，然后说今天有‘某某’事情不能开业让我们‘培训’然而这样过了几天说又让我们回家‘休息’这样过了几天又上我们‘
请黑龙江省齐齐哈尔市2011年7月23日死亡的企业退休人员丧葬费标准是什么？补发几个月的工资？
员工在工作过程中有挤伤手指、碰破头等轻伤(不构成工伤)发生，公司应该支付工资。考虑今后若再有比较严重的伤势出现，不能无章可循。想咨询一下，怎样确定上述这种工伤(企业内部算作工伤)的工资标准？是支付100%的岗位工资（不包括奖金等）？还是只支付岗位工资的70%或百分之多少？这种情况有无法律依据？
因公司管理制度有问题以及工资待遇不合理，导致我临时决定辞职。这种做法公司扣除员工一个月工资是否合理？
我在一家工厂里做了3个月，因身体原因，提前1个月辞职了，可老板扣了我3个月伙食费，一开始老板就没有给我签劳动合同，他有权这么做吗
我老乡在超市干保洁，一时贪小便宜偷拿了超市的一块月饼，不但罚了一百，还被扣除了两个月工资，还被开除了，请问他们有权利扣工资吗？
