我工作后申请读博，签署了读完后返回工作岗位的合同，但三年未能按时毕业申请延期毕业单位不同意，要求必须按合同按时返回岗位，因此我想自动离职，请问如果单位要求我赔偿读博期间单位所发放的工资，我需要赔偿吗？（注：工资数目是按照我的工作量来发放的，并非像在职员工一样全额发放）
我现在是试用期，已经提交了离职报告，但是还需要上三天班。可是信单位让我明天去报道，如果我连续三天不去上班，之后自动离职，那么以后原单位还会给我开离职证明和社保证明、公积金证明吗？
我现在是试用期，已经提交了离职报告，但是还需要上三天班。可是信单位让我明天去报道，如果我连续三天不去上班，之后自动离职，那么以后原单位还会给我开离职证明和社保证明、公积金证明吗？
我合同到期后，没有书面辞职，也没有到招呼，不去单位了，这是否是自动离职？如果是，我知道不能要经济补偿了，但能否要保险，加班？（不上保险，工作时间公司有说明，我工作时也同意）
我公司5年前分成两个公司，一个在济宁，一个在菏泽，并变更了法人，去年由于种种原因又合并了，但还是两个厂区，现在济宁的厂区要拆迁，公司领导让济宁的工人都到菏泽上班，有不愿意去的。于是公司领导就发了个声明，说不愿意去菏泽的就算自动离职，补一年的工资（每月1250元）。请问这是不是霸王条款？不去是不是真的就自
我在一个小公司上班，试用期没有签合同的，4月初发过上个月的工资后，没有和公司说明就不去公司了，到了发提成的时候，公司说是自动离职不发了？律师觉得呢？ 请高人指点，公司是有规定，自动离职不发放任何薪资？试用期离职需要写申请，三天时间，结果我没有说，直接走了！
您好，我是在一家健身房做的前台，负责收银。这个月7号我交了离职单，但是我11号就走了，也没有找到人顶替我，现在公司说要报警，要我赔偿两个月的工资作为补偿，我不明白前台的职位也没有那么重要啊，只是重要的收银，我不收其他人也会，也没直接的给公司带去什么经济损失。我签了劳动合同，但是我这没有一份，都在公司。
我1998年入某县机关下属的事业单位，到2009年7月我因孩子有病需要照顾，曾向单位递过停薪留职申请书、请假申请书、辞职申请书，三番五次要求将手中的帐务交接清楚，都不能得到答复，2009年10月1日放假之后我就没回单位上班了。当时我单位定编的22人已送往人事局等签，其中包括我，我离开单位之后单位就把我的编制放下来了，
我是6月16日进的肯德基工作，因为无法适应肯德基的工作环境，就给管理人员说不想做了，经理说要提前一个月辞职才可以，让我把7月份做完，最后经理找我谈了一下，说给我换个工作站，我就口头上说愿意留下来，可是现在我还是不想离职，经理却说要我把8月份做完，我该怎么办呢？
我在某公司上班、合同是3你的 我做了半你就自动离职了、现在公司寄了一封信给我、要我回去办手续 不然就按劳动法机规章制度来解除合同、那信还是让人送到我家门口、我是不是要承担法律责任？
律师朋友们你们好，如果所在公司未给我买保险，我是不是可以随时提出离职并且无书面报告就走人，公司有权利不给我发以前的工资不？
