请问外资企业的规章制度也需要职工大会通过和有关劳动部门备案吗？假如该企业没有职工大会，我们遵守的规章制度的合法性在那里？
05年我和公司签了劳动合同，合同期三年，在这期间，公司让我们在员公手册上签名，并收回公司保管。 第一次劳动合同08年6月合同期满，08年6月在第一份劳动合同到期时，公司又与我签了第二份劳动合同，合同期是三年，08年10月公司以我违反公司员工手册为由与我解除劳动合同并不给予经济赔偿。 我想问
95年—2001年从事有毒有害工作，未经劳动部门备案，可否提前退休
我是1995年6月—2001年12月在全民企业从事塑料聚氯乙烯再生制品生产岗位工作，期间该工种未经劳动部门备案，我的档案也未记载，企业在2002年12月倒闭，现我已过55周岁，请问象我的情况可否享受有“毒有害工种”退休。谢谢！
你好，请问用人单位是否有权对严重违反规章制度以及损坏单位贵重货物的职工给与除名同时加以经济处罚吗？ 根据企业职工奖惩条例中规定只能处罚其工资的20%，可是该职工损坏的货物非常贵重，并且屡次违纪违规。单位予以除名并要求追加其经济赔偿，不知是否合理，谢谢 由于其损坏的物品相当贵重，顾公司给与处罚的经济额度超
97年进入银行任职，，签无固定期限劳动合同，银行可以对其任意调动职位，后来，银行将其有行长助理调到下属银行做服务员，其不服。一直不去上任，然后又伙同原行长动用手上掌握的“小金库”，用于己用，被告发，警察局又认其无罪释放。之后其一直请病假不上班。08年银行以其违反规章制度、请假病假，“小金库”事件为由要求
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下
