工作10年了，是正式员工，现在公司要把我们的工作外包出去，我们和单位的正式合同即将到期，单位不再和我们续签我们该怎么办，不是说工作十年以上的就属于不固定劳动关系了吗，求帮忙看看我们这种情况应该怎么处理
我在单位工作七年多，没有交社保，合同到2013年到期单位没给我们续签合同
我在单位工作七年多，没有交社保，合同到2013年到期单位没给我们续签合同，工资还只发到元月份，我想辞职，单位只肯补发三个月工资，补偿养老保险公家部份的百分之八十！请问是否合理？
我合同到期‘工作岗位没变’但是合同单位名称有更改我不想续签‘可以要求补偿吗
我们是计件制’现在收人少了好多‘公司又不辞退只能让我们自愿离职’我的合同也到期了‘新合同名称也有所更改，所以不签了，
我们的劳务派遣合同到2016年12月到期，单位要把我们改成外包合同，这算不算违约，是单位违约还是派遣
我们的劳务派遣合同到2016年12月到期，单位要把我们改成外包合同，这算不算违约，是单位违约还是派遣公司违约？违约的话怎么赔偿？是一年一个月工资还是双倍？ 经济补偿怎么算？是一年一个月还是双倍？谢谢
我02年至今在同一单位工作，固定合同16年6月份到期。由于到期后公司不与我续签了
我02年至今在同一单位工作，固定合同16年6月份到期。由于到期后公司不与我续签了，请问该给我多少经济补偿？
我与用人单位合同到期，单位不与我续签，今年工作了10个月，我
我与用人单位合同到期，单位不与我续签，今年工作了10个月，我是否应该争取年底的奖金
我于02年11月到单位工作（02~07一年一签）07年7月合同未到期单位要求我们辞职并给予补偿
我于02年11月到单位工作（02~07一年一签）07年7月合同未到期单位要求我们辞职并给予补偿，在原工作不变的情况下与劳务公司签订劳动合同。08年1月单位提出我们需与劳务公司解除劳动合同与单位直签劳动合同，期限为08年2月1日~11年1月31日。期满后又签订了为期五年的劳动合同（11年2月1日~16年1月31日）。 签约须知中说 有
你好！我们之前签的派遣合同还没有到期，现在单位让我们签外包合同
你好！我们之前签的派遣合同还没有到期，现在单位让我们签外包合同。这样合法吗？如果不签，会有赔尝吗？
