合同到期，正式员工转为劳务工

我是05年进的公司，已经工作满10年了，是正职员工，合同即将到期，可是单位要把我们转成劳务工，这样违反劳动法吗

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：Ljh12345
提问时间：2016-01-10

劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢

劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢我们在用工单位工作已经5年多了，派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的，请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢？

借北风已过期 2010-04-01 回复(3)

劳务工，被派遣到一家公司干了10年，合同是跟劳务公司两年一签，现合同到期，不续签，应如何赔偿？

caona83 已过期 2013-10-15 回复(10)

我是正式员工，若合同到期厂里不续签的法该作怎样赔偿

短信用户已过期 2014-04-16 回复(7)

公司把一部分正式员工强制转为劳务外派

苏州旭创科技有限公司，在2014年10月份把生产部门的大部分人员从正式员工（合同均未到期，甚至有的才刚刚签合同）转为劳务派遣公司然后继续在此公司上班，并且加班小时数被强制扣除1小时（原本早上8点半上到晚上8点半，是2.5小时加班，现在强制更改为1.5小时加班），底薪从1750增长了12%（人事说，这12%不是加工资的，是补

sky920910 已过期 2015-01-27 回复(1)

临时工与单位续签第二次的合同到期了，单位不再续签直接给转到劳务公司变成劳务工

临时工与单位续签第二次的合同到期了，单位不再续签直接给转到劳务公司变成劳务工，但工资待遇不变且有一笔补偿，若不想转成劳务，如果不签合同的话，可不可以申请失业保险？谢谢！

ask20150520wcd 已关闭 2015-05-20 回复(0)

有关劳动派遣合同10年转为本单位正式员工的规定吗？

我在一个单位已经工作近8年的时间，但每两年都签一次劳动派遣合同，并且也给我们交5险一金，但是与他们的正式员工的工资相差太多，不是有说在一个地方干满十年就能转为无固定期限劳动合同的么（即正式工）？我就是想问一问我这种情况可以转么？请问无固定期合同与谁签？

hebiao109 已过期 2015-07-06 回复(1)

劳务合同工在同一个单位工作10年以上，是否可以申请转为正式员工

您好，我在一个国有企业上班，已有11年.我04年的时候和公司签订过1年的劳动合同，后来变为跟劳务公司签订的是劳务合同，而非单位劳动合同。我希望通过合法途径，申请转为该单位正式员工。

LY396432060 已过期 2015-09-22 回复(1)

我是工伤员工是事业单位上班今年我的合同到期，单位准备将我劳务

我是工伤员工是事业单位上班今年我的合同到期，单位准备将我劳务派遣应该给我怎么赔偿？谢谢

ask20151211vlr 已过期 2015-12-11 回复(5)

我是某单位的人事主管，我们单位有一批正式合同员工劳动合同到2016年1月15日到期

我是某单位的人事主管，我们单位有一批正式合同员工劳动合同到2016年1月15日到期，但是正好满十年了，现在他们提出根据劳动合同法第十四条满十年劳动者提出申请要求签无固定期合同，单位必须签订。主动权在员工，单位是没有选择权的。但是单位老板又说合同到期后算自然终止，肯定不和他们续签无固定期合同。我想问下到底是

ask20151122f1m 已过期 2015-12-13 回复(5)

我是劳务派遣工，已在派遣单位工作15年了，请问可转为正式合同工吗？如到期不签合同了

我是劳务派遣工，已在派遣单位工作15年了，请问可转为正式合同工吗？如到期不签合同了，有补偿吗，

ask20151220uhj 已过期 2015-12-20 回复(2)