您好，根据法律规定，劳动合同到期后，公司可以不续签劳动合同，但是应当支付经济补偿金。如果续签，只要劳动者提出签无固定的，那么应当签署无固定期限劳动合同。

向老板说明用人单位不与这些员工签订无固定期限劳动合同是违反法律规定，由老板自行决定是否想承担违法后果。

员工主张是正确的。

您可以和老板算比账，如果不续签合同，单位要给10个月的经济补偿金。但是续签了也就是签无固定期限劳动合同，接下来有很多事情可以操作。

员工的主张正确，如果不续签需要按照工龄支付经济补偿金。