我在一家私企已经工作一年多了，没有劳动合同，没买五险一金，工资都是直接发的，不打卡，也没有过节费，现在还不给加班费，将其改为调休等，一些入职表格还没有公司盖章或老总签字，要证明我与这家公司有劳动关系，我要准备什么资料以捍卫我的权益呢?
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我在公司是部门项目工程师职位与公司签订了三年的劳动合同，合同上上班时间是每天8小时每周不超过40小时，工资是每月4000元（合同上是这样写的1700元的底+1700元的加班费+600元的岗位津贴），反正除了礼拜六礼拜天每天只要上满8小时就有这么多钱，两年了就这样公司没有给我加过也没有少那过一分钱，这个月公司突然提出要精
本人在一企业单位工作现已工作七年，在工作的第3年时由于工作环境不理想加上有人无端在背后恶谣中伤，导致身心疲惫长时间心理郁闷想不通，最后患病经医院检查得了精神分裂症， 为了这病现在没有和单位直接说明得了该病，精神病药吃了好几年，虽然还在工作，但是经常情绪不好，像我这样的情况应该怎么办？个人权益上应该如
06年-10年12月开始在公司上班,无正式的劳动合同,11年1月至今有签合同,但是这两期间公司都没有为员工购买社保,如果,员工辞工,能得到什么补偿?最好详细一些?另外,员工要申请劳动维权的话,程序该怎么处理?
06年-10年12月开始在公司上班,无正式的劳动合同,11年1月至今有签合同,但是这两期间公司都没有为员工购买社保,如果,员工辞工,能得到什么补偿?最好详细一些?另外,员工要申请劳动维权的话,程序该怎么处理?
我是一个刚刚毕业的大专生，5月底通过中介，进的一家汽车制造厂，当时合同签的是质检员，6月1号去公司培训了一个星期，第二个星期就要上班了，上班的时候被告知要在生产线上学习一段时间，一学就是一个多月，也学会了，找领导也没个说法，而且质检员的位置也从下面抽人上去了，现在已经不要人了，于是在7月13号向公司申请的
我是大同市一国有企业职工，由于工作和工作地理位置的原因，我们是三班到，到单位两天（48小时）；休息四天。算下来我们至少每月要工作240个小时，但我们实际得到的依然是基本月工资，请问，企业应该给我们加班工资吗?该怎么计算？第二个问题：我在本企业已经连续工作了17年了，2008年国家劳动保障部颁发了“带薪年休假”条
我在公司工作了7年多，是老员工。公司说要裁员，迫我辞职，后来还写了张辞工书要我签，我不签去找劳动局，劳动局说他这样写算是炒你的，劳动局就帮我和公司协商，后来公司又叫我回去上班，但调我到别的部门，这个部门我也能胜任的，当时他没有说要减我工资，上了二十多天班他现在说要减我工资，还将我上个月给他的请假条收
武汉万家宝反骗子本人毕业前实习期期间,找到一份工作,未签订劳动合同,口头约定工资,约定压一月工资,工资一月一发,到现在马上四个月了,只发了一月工资,向公司提出辞职申请,未等同意就走了,现有公司面试试用证明复印件,公司所有员工通信表,公司餐卡,工作期间一个月考勤表复印件,有这些证据可以劳动仲裁么?胜诉机率大不大,下一
尊敬的律师你好！ 我是个农民工！在北京大兴区长子营镇一家具厂上班！从二月二十七号一直工作到八月七号！期间公司一直没有签订劳动合同，我也没有要求签。公司说发我工资就代表签订了合同。我手里只有一张四月份的工票，上面有公司主管的签名！现在我要离职，公司以在七月份出的一张通知为由、要扣除
