我是1995年在一家企业的下属单位工作，当时称我们为三产员工。从97年开始由于该企业的业务关系，我们中很大一部分三产员工都是直接在该企业工作，但劳动关系还是在下属单位。直到2006年该企业以全省统一必须解散与主业经营相关的所有下属单位为由将我们的单位解散。当时企业领导口头答应说我们这些人仍然在该企业工作，只是从三产员工变成了聘用工，但是我们的工龄还是按原来不变的，我们才同意签字的。这之后单位也一直按照我们原来的工龄发放工资奖金等。可2008年企业收入分配实行了改革，我们的工龄就发生了变化，前面的那十年就直接被减掉了。我想请问我们的工龄真的是按单位领导说的那样只能从06年开始算了吗？
我2007年9月在烟台开始工作，当时档案在湖南的学校，没有调动到工作单位，2010年7月我离职之后，到湖南的学校把档案调动到我的原籍地洛阳人才市场。那么，我想问一下我工作的34个月能算作工龄吗？如果算，那么有相关的规定能参考吗？是否要提供一些证明材料？
在同一个集团下的公司人员调动，劳动合同怎么签？工龄怎样计算？
案例：甲于2006年1月入职一集团下分公司，于2010年7月调入同一集团下另一分公司（法人代表不同）。请问劳动合同怎么签订，工龄怎样计算？
我是离职后两年在社会上犯罪判刑的 现在要办退休 工作人员说只要是判刑不管什么时候以前在单位的工龄不能算进去了 是这样吗 谢谢 刚才彭律师回复：工龄应当不受影响，具体要看当他社保局规定 所以我想请句陆律师我们无锡社保局对我这样的情况是这样规定的呢 是不是和那个工作人员说的一样吗？ 谢谢
高校毕业后就在企业上班至今三年，未办理人事代理，签订劳务派遣，有缴纳五险一金，现在要去事业单位，请问我在企业的三年能算工龄吗？人事局说没办人事代理就不算工龄，是这样吗？我有合同跟企业开的工作证明，请问能补回人事局所说的工龄吗?
我单位复转军人和退伍军人，退伍两年后才分配我单位工作，请问怎么计算工龄？以及参军期间军龄如何转为工龄？是不是参军时间分本年12月15日前后不同？谢谢。
某人1982年8月参加工作，2012年5月退休，请问其工龄是多少？有人说应是30年工龄，有人说应是29年工龄，有人说应该是29年零9个月工龄。按照现行规定，究竟应该是多少？依据是什么？
单位工作了11年，今年合同到期通知不再续签，赔偿金怎么计算？
我想问一下关于劳务派遣合同的赔偿问题。在一单位工作超过十年，是签了派遣合同被派遣到该单位工作的。现该单位口头通知合同到期后不再继续录用。就这种情况，应该向劳务派遣公司索赔，还是工作的单位索赔，或是两者都有责任。而经济补偿金是如何计算的，是从2008起计算，还是实际的工作年限，补偿金的基数是按什么标准的（
单位提前解除合同 计算赔偿的十二月平均工资。是怎么计算的都包括些什么？
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，每月的平均工资都包括什么 ？包括超额劳动补贴或者奖金吗？
